侯小伟没想到区委组织部长高阳也有另外人选，于是把他叫到办公室，进行谈话。

侯小伟意识到情况变得更加复杂了。他觉得有必要与区委组织部长高阳进行一次私下的谈话，以了解他的观点和推荐的候选人，并尝试达成共识。

当高阳进入侯小伟的办公室时，两人面对面坐下。侯小伟表达了自己对五人小组争论不断、意见分歧的困惑。“我之前以为我们已经找到了一个合适的候选人，但现在你却提出了另外一个人选。我很想听听你的看法和理由。”

高阳略微思索片刻后说道：“书记，我认为我们需要考虑更多因素来选择社会工作部部长。我的推荐是基于候选人，在社会工作领域的丰富经验和卓越表现。我相信这个候选人能够带领部门取得更好的成绩。”

侯小伟认真聆听着高阳的观点，并表示感谢他分享自己的看法。“你提供了一个新的角度，我会将你推荐的候选人纳入考虑范围。不过，我希望我们能够进行进一步的讨论和评估，以确保我们做出最佳的决策。”

两人开始就候选人的优势、不足以及对部门发展的贡献等方面进行深入探讨。他们共享信息、交流观点，并试图找到一个共同认可的解决方案。

经过一番激烈但理性的讨论，侯小伟和高阳逐渐接近了共识。“或许我们可以将这两个候选人进一步评估，看看他们在不同方面的优势和适应能力。最终，我们可以根据实际情况做出决策。”侯小伟提议道。

他们都知道这次讨论对于社会工作部部长的人选至关重要。

两人都带着自己推荐的候选人的资料和分析报告。

侯小伟先开口说道：“高阳，我认可你推荐的候选人在社会工作领域的丰富经验，特别是他在解决社会问题上所取得的卓越成就。这无疑是一个很大的优势。”

高阳点头表示感谢，并回应道：“是的，这位候选人确实具备出色的专业能力和领导才能。他曾成功组织并推动多个社会项目，在提升社区发展、改善弱势群体生活等方面都有突出表现。”

然而，侯小伟提到了另一个候选人韩小平：“我也要强调另一个候选人的优势。虽然他在社会工作方面相对较新，但他拥有广泛而深入的学术背景和研究成果。他能够将理论与实践相结合，在制定政策和推动创新方面有独到的见解。”

高阳思考了一会儿，然后补充道：“你说得对，这位候选人的学术背景确实是一个亮点。他的研究成果可能为社会工作部带来新的思路和方法。我们应该充分考虑他在政策制定和学术交流方面的优势。”

两人开始就候选人的经验、领导能力以及对部门发展的贡献等方面进行深入讨论。他们互相提出问题，辩论不同观点，并试图找到一个平衡和综合考虑各个因素的解决方案。

随着讨论的深入，侯小伟和高阳逐渐意识到，两位候选人都具备独特而重要的优势。他们开始思考如何将这些优势结合起来，以达到最佳效果。

高阳说：“或许我们可以探索一种联合领导模式，让这两位候选人共同担任社会工作部部长职位。”

侯小伟认真考虑了高阳提出的联合领导模式，但最终否决了这个建议。