侯小伟欣慰地笑了笑：“很好！李康，你是一位有潜力、有责任心的年轻领导。只要你坚守廉洁原则，并不断追求进步，相信你未来必将成为一名优秀的领导。”

侯小伟召开部务会议，研究人事任免的事项。与此同时，纪委书记赵丹雅突然打来了电话，希望侯小伟能够提拔一下李娟。这个突如其来的请求让侯小伟陷入了思考。

赵丹雅是一个非常有能力和正直的纪委书记，她对廉洁奉公一直持有高度的要求。

而李娟是部门中一位工作勤奋、业绩出色的副部长，但在廉洁方面却存在一些问题。

侯小伟知道，如果他满足了赵丹雅的请求，就可能给其他员工传递出不好的信号，让他们觉得只要表现优秀就可以得到特殊待遇。

在电话中，赵丹雅向侯小伟解释说李娟之所以存在廉洁问题，并不是因为她本身没有素质或者能力，而是因为工作压力和诱惑使她产生了动摇。赵丹雅相信只要给予李娟一个机会，她能够改正错误，并以更好的状态投入到工作中。

侯小伟认真倾听着赵丹雅的解释，并表示感谢她对李娟的关心和支持。他思考了片刻，然后回答道：“赵书记，我理解你对李娟的期望，但作为一个领导者，我必须要维护组织的公正和廉洁原则。我们不能因为个人关系或特殊情况而违背这一原则。”

侯小伟进一步解释道：“李娟是一名非常优秀的副部长，她的能力和贡献不容忽视。但在提拔方面，我需要更全面地考虑整个团队的利益和发展。如果我们给予李娟特殊待遇，可能会引起其他员工的不满和动摇团队的稳定。”

赵丹雅沉默了一会儿，然后深吸了一口气说：“侯部长，我理解你的考虑。廉洁奉公是我们共同追求的价值观，并且确保组织健康发展的基础。我会与李娟进行深入交流，并帮助她意识到自己存在的问题，并鼓励她改正错误。”

侯小伟听到赵丹雅这样说，心中也稍微放下了些许担忧。“赵书记，我相信你的能力和判断力。如果李娟真心愿意改正错误，并通过自己的努力证明自己，我会给予她适当的机会和支持。”

这次电话交流结束后，侯小伟心中感到一丝释然。

他明白，作为领导者，他必须始终坚守廉洁原则，并保持公正、公平的态度。对于李娟来说，这也是一个警示和机遇。只有通过认识到自己存在的问题，并主动改正错误，她才能获得真正的成长和发展。

会议结束后，李娟找到侯小伟请求单独谈话。

侯小伟同意了她的请求，两人在办公室里坐下来。

李娟表达了自己对提拔的期待和理解：“部长，我一直以来都是部门中表现优秀的员工，我认为提拔是符合我的能力和贡献的。作为副部长，我有着丰富的工作经验和管理能力，而且我也已经通过改正错误、努力学习来证明了自己。我希望您能够考虑到这些因素，并给予我一个合适的机会。”

侯小伟倾听着李娟的诉求，然后耐心地回应道：“李娟，你对自己的能力和贡献有信心是好事。你确实在过去一段时间里付出了很多努力，并取得了一定的进步。然而，在提拔方面我们必须要综合考虑整个团队的利益和发展。”

他继续说道：“作为领导者，我的职责是确保组织内部公平竞争原则的执行，并为整个团队创造一个健康、稳定的工作环境。提拔决策不仅仅是基于个人的能力和贡献，还要考虑到团队的整体需求和平衡。我们需要确保每个人都有公平竞争的机会，并避免给其他员工带来不公平感。”