243 人才难得

第二天一早，各处部队的强化筛选数据都已经发过来了。

由于昨天上官云布置任务太晚，有些部队忙活了一晚上。

大洋河方面的陈金山甚至连夜集合了部队，将全团上下，从团长到伙夫全部测试了一遍，万一随便哪里出一个人才呢，他可不愿意放过任何一个优秀的部下。

上午九点，上官云来到指挥部，看了看参谋部的汇总，总体来说比较满意。

全军上下总共将近九万人，居然有两千多人符合要求，当然了多数都是下品，十分之一左右的中品，上品三项亮灯的总共只有二十几个人，这还包括他之前强化过的虎卫团高层十几人。

也就是说最近招募的新兵七万人左右，也就只有十来个高级人才，啧啧！这比例！

上官云暗自摇头，看来自己的系统还真是逆天啊，随便花一百个功勋点就可以招募到顶级人才，远比这大海捞针的方法要简单的多。

不过随后上官云也释然了，难道以后就一直靠自己系统招募人才来过日子吗，如果自己哪天不在了怎么办？

所以他要留下一套行之有效的挑选人才的方法，然后在军校进行专门系统的强化学习。

这样，所达到的效果不一定比他系统招募或者系统强化的差多少，虽然慢了很多，也麻烦了很多，但是这才是正经的培养人才的方式。

总不能一直开挂吧，那样太无耻了，虽然无耻是他的座右铭。

随后指挥部电令各部，按照指挥部规定的时间将测试通过的人才陆续送到指挥部来，按照从高到低的方式，首先是三级强化人员，然后是二级的，最后是一级的。

三天时间很快过去，其中经过强化的不同等级人才，经过指挥部研究决定全部送入龙南山军校学习，进行针对其特殊属性的特别培训，时间为期一个月。

然后指挥部会按照其能力，分配到不同的部队不同的岗位去，如此一来龙南山军校目前为止加上这些强化人才，在校学员总数已经达到将近五千人。

当然，像之前强化过的那些人，上官云又对其进行了一次强化，因为这些人早已有了固定的岗位，所以也没有学习的必要了。

与此同时，虎卫团也得到了本庄繁马上要回国述职的情报，而下一位关东军司令官也将会在八月初抵达沈阳。

上官云知道消息后心里松了一口气，日军这个时候换主帅，虽说后面肯定会有大的动作，但是同时也有一个好处，就是可以给虎卫团留出足够的时间整编部队，从容部署下一步的战略。

7月14日，虎卫团的所有团级以上军官，以及其他独立体制的部队指挥官，全部接到了指挥部的电报，内容是“明日上午9点，指挥部参加一级绝密会议……”。