孟达听后直接回道：“不可能，绝对不可能！给出来2000万的估值是建立在20%的股份上，如果只是10%的股份，不可能有这么多。”

“那孟经理觉得多少合适？”

谈判吗，心里都有自己的筹码。

孟达直接给出来：“如果只是出让10%的股份，那就只能有100万美金的投资额。”

“孟经理，你这是直接把估值砍掉一半呀，我们不可能接受的。”

“既然你知道不可能，给出来一个合适的金额吧，不要像之前那样，大家不要浪费时间，尽快的搞定，你们拿到钱可以全力发展。”

于是任长风也不再报什么虚数，直接给出来150万美金的数值。

如果可以达成，出让10%的股份，获取150万美金的投资金额，大约是1000万华夏币，能够让公司发展一段时间。

公司估值比孟达初次给出来的低，但是比他开的第二次的要高，是一个中间数值1500万美金。

看到任长风没有像之前那样把200万美金的时候的神态，孟达知道这是他们有做过规划的金额。

这大概就是他们的底线金额，能减少的几率几乎没有。

孟达思考片刻，直接说道：“这样，我们公司也不是小气的公司，按照你们的出让股份，我们给出160万美金的投资金额。至于多出来的这10万美金，希望能够提高员工福利。”

任长风知道对方的意思，这10万美金更多的是对创始人团队的一种奖励。至少在生活方面要搞好，不能因为此事拖累公司的发展速度。

能多10万美金，自然是好的。

任长风，卫旭和姚宇光表示感谢。

于是，双方对于股份出让方面达成共识，总共出让10%的股份，获得160万美金的投资资金，从而使公司的估值达到1600万美金。

谈妥这件事，接下来就是谈具体的一些事情。