李主任没有直接肯定陈雪茹的方案，而是提出来一个疑惑。

这一点，让范金有十分的得意。

毕竟他的方案刚才可是直接通过了，只需要下去完善补充。

而陈雪茹的方案却是被李主任质疑，说明了什么,说明陈雪茹方案有问题啊!

“哼哼，陈雪茹，你不是不愿意搭理我吗，装骄傲的小天鹅，现在天鹅变成丑鸭子了吧?”

范金有心里戏谑道。

而且，李主任问的这个问题，范金有也没想明白，把经营业绩和工资挂钩，那不是业绩越好工资越高吗?

到时候岂不是把绸缎装的盈利分给了员工?

在他看来，这个方案没有一点可行性，完全是想个人多分钱，然而现在公私合营后，这里面可是有一部分公家资产在。

把公家资产更多的分给私人，这简直不像话!

范金有已经在等待着李主任批评陈雪茹了。

于是，他便是侧耳倾听陈雪茹接下来的解释。

“李主任，其实把工资和经营业绩挂钩的目的很简单，我想让大家更有积极性，而不是拿固定

的死工资，看起来像一潭死水，缺少冲劲闯劲。

如果业绩和工资挂钩的话，那么所有人都会为了业绩去拼搏工作，一个积极的、充满着闯劲的团队，创造的经营业绩会更多，也就相当于双赢了。”

陈雪茹解释完，等待着李主任的批示。

范金有打岔道：“李主任，我觉得这个方案最大的问题也是出在这一点，如果按照陈经理的说法，那经营业绩翻番，工资岂不是也跟着翻番，在人工成本上我们就会多出来一倍。”

“可是范经理，那你有没有想过，我们的利润也可能多一倍呢?”

陈雪茹问道。

“就算利润多一倍，那又怎么样?那换个角度来说，如果这部分人工成本降下来，我们的利润不是更多?

调动员工是积极性，我觉得用花钱这种方式显得太功利了，大家作为员工，都应该为绸缎庄付出。”

范金有给出了自己的观点，只要是员工，那就应该为绸缎庄的发展尽最大的努力。

“范经理，按你的意思，那根压榨员工的劳动力有什么区别?”

陈雪茹这句反问，直接就吓了范金有一跳。

压榨这种词，可是用在旧社会那些地主身上的，现在用在他身上，这个帽子他可担待不起。

“陈经理，你这么说就过分了，我怎么压榨员工了，工资并没有少他们一分，谈何压榨?”

“我说的你是压榨了他们的劳动力，给固定的工资，却让员工多付出劳动力，你说这不是压榨?”

“你……你强词夺理嘛!”

范金有舌头都紧张得捋不直了。

“行了，两位经理，你们也不用吵了。关于你们的方案，我觉得都有道理，只不过，我更认为陈经理的方案更具有价值。”

李主任下了判断，这让范金有浑身又是一震!

“李主任，她这个方案，会不会太激进了?”

“范干部，你的想法我明白，但是这本就是试点，咱们也不妨试试这个方案，能不能给绸缎庄创造更大的利益。”

“这……好吧……”

范金有终于是妥协。

原本想让陈雪茹在李主任面前丢人，自己借机争夺在绸缎庄的管理地位，结果最终李主任却是更认可陈雪茹的方案。

范金有感觉整个人都不好了。

“行了，今天的检查到此结束，我们也该走了。”

“李主570任，那我送送您!”

范金有赶紧跟了上去。

刚出办公室。

李主任的目光就落在了一个正在量衣服尺寸的青年身上，他顿时目光一凝，盯着青年，眼睛都不眨。

范金有看到这个画面，也是一愣。

随即他发现正在量衣服尺寸的青年正是陈雪茹的未婚夫何雨柱。

看李主任的神色，他以为李主任和何雨柱有什么过节，不由得心里再次窃喜。

陈雪茹没有在李主任面前被批评，但是陈雪茹的未婚夫要是被批评了的话，这也算是对陈雪茹一种打击。

“李主任，您怎么了?那位顾客是陈经理的未婚夫，他今天在我们店里买衣服。”

范金有故意说道。

“他在店里买衣服，谁让他来买衣服的?”

李主任眉头一皱，冷声问道。

范金有看见李主任这个反应，顿时心中大喜，看来何雨柱真是得罪了李主任。

于是便道：“李主任，他是和陈经理一块儿来的，我本来不准备让他待在店里，毕竟这是工作场所，不是私人家庭。

但是他提出要买衣服，还非拉着我去帮他挑选布料，一挑就是十套衣服，其实我也不想的。”.