第896章爱尔兰的新特使

似乎是出道即巅峰，显得过于年轻，使得约米尼有些心高气傲，在说话做事，待人接物方面，都表现得颇为生硬且不近人情。

因其瑞士人身份，加之性格上的严重缺陷，常常使他本人陷入孤立无援的境地。他的高傲与不易接近，使得同事与上级难以窥见其内心的热情与才华，从而连续遭遇了冷遇与误解。

即便是那位一向慧眼识才，对约米尼曾经抱有极大期望的第一执政安德鲁，也在种种误会与压力下，逐步的开始动摇，甚至萌生了放弃乃至毁掉这位年轻军官的念头，免得他投靠俄国人。

然而，命运的转折往往出现在最不被看好的时刻。当约米尼上尉被意外地调入埃尔维上校领导的“魔术师小组”时，一切似乎悄然发生了变化。

这个小组以其成员间的紧密合作、创新思维以及超凡的战略眼光而闻名，是特殊战线中一颗璀璨的明珠。在这样一个充满挑战与机遇的新环境中，约米尼也仿佛找到了属于自己的舞台。

他主动的摒弃了往日的孤傲，开始主动融入团队，与小组成员们并肩作战，共同面对难题。

约米尼上尉的智慧与战略眼光在这里得到了充分的发挥，他提出将无人看好的“平底船”，还有已被摒弃的“蒸汽龟船”拉出来，作为战略欺骗的前期重要角色。

其新颖见解和战术方案，不仅赢得了埃尔维上校的赏识，也逐渐赢得了整个小组的尊重与信任。

约米尼上尉便以一系列出色的表现，证明了自己的价值。这些成就不仅挽回了他在军中的声誉，也让第一执政安德鲁重新审视并重新评价了，这位曾经被视为“问题历史人物”的年轻军官。

的确没错，人才的发挥确实需要适合的环境。一个适宜的环境能够激发人才的潜能，使其能够充分发挥自己的能力和才华。

这种环境，不仅包括适宜的工作环境、组织内部氛围、激励机制、学习和成长机会之外，还有非常重要的一点，那就是领导风格和管理方式。

从布鲁斯的介绍中，作为技术官僚出身的埃尔维上校，其自由民主的领导风格，以及严谨极致的管理方式，直接影响团队的工作氛围和人才的发挥。一个懂得倾听、尊重部下、善于授权的领导者能够激发团队的活力和创造力。

宽容有效的沟通机制，也是埃尔维领导风格的重要体现。一个内部开放，相对透明的沟通机制，能够确保信息的准确传递，减少误解和冲突，从而提高团队的整体效能。

而现有的复杂且庞大的法国-军队体系中，因为屡战屡胜，所向披靡，所以处于继承与稳定的目的，军中的一切已变得按部就班。

至于大革命时期的那种“自由、平等、博爱”的精神，逐渐在军队消失了，大部分的军官，尤其是中上级军官的晋升，必须交由上级指定与任命。

仅有一部分士官，和少量下级军官的晋升，才会考虑到基层士兵们的集体意见，并由后者共同推荐而成。

此外，这种士兵推荐晋升的比例已变得越来越低，从1793到1794年的这两年不低于晋升数量的40%，减少到现如今的10%还不到，基本上集中于士官，以及少数下级军官。