“国内其他公司老板能不能学学光神啊，人家把小行星带到月球都只讲了十分钟不到，这帮领导随便签个万把块钱的单也能给你絮絮叨叨讲两个多小时的，我真的想给我领导来两刀怒.jpg。”

b站上的陈元光讲话视频很快就上了热门榜的第一名，这条评论一下就引起了网友们的共鸣，因为和现实生活太贴切了。

“过去华为讲狼性文化，老板们结果对你有狼的要求，给的待遇连狗都不如，只学奉献不学待遇，现在光甲航天发展迅速，这帮老板只强调要研发创新，从来不讲我要招多少高学历人才，怎么样把这些高学历人才和公司需求相结合。”

“太真实了，我们领导就是这样，普通的部门周例会两句话就能讲完的事情，她能给你讲一上午，中年女领导真的太恐怖了。”

“别说了，你们是没体验过一个部门有两领导，然后这两领导开周例会一个捧哏一个逗哏是什么体验，人家部门都已经吃完饭回来，他们还在讲，我都猜到了下周周例会，肯定会把光甲航天的这次小行星变轨当成案例然后和公司发展联系在一起，可我们就是一个地方商业银行的支行，这和我们也能扯上关系吗？

上次光甲航天空间站发射成功也是，说我们要发展像光甲航天这样的新质生产力优质企业，我们当时所有同事都无语了，我们也配？真的不知道这帮领导脑子里在想什么？就今天早上来，还在办公室让大家统计一下手里有哪些商业航天领域的客户，说上面要。要我说上面也是脑袋有包，客户管理系统里不是有明细吗？非要每一家支行再手工统计一份台账上去，好像我们下面支行搞定了光甲航天但是没有录入到系统里，不想被其他支行挖走一样，还是说想着手工再统计一遍就能有不一样的惊喜？”

“唉别说了，你们也就只是统计一下，我们作为申海本地银行，上次光甲航天和浙商银行签订了战略合作协议，我们的大客户部已经被屌了不止一回，说人家浙商银行能搞定，你们为什么搞不定？

问题是我们哪里有门路，最多请个非核心部门的副总吃饭，人家吃了饭在金融合作上也没有发言权啊，估计这次我们部门领导又要去挨骂了。”

像银行这种以放贷为核心利润来源的企业，会有一种怪象，那就是越不缺钱的企业，他越想放贷款给你。

本质上只需要收益覆盖风险，对银行来说就稳赚不赔了，国内之前有小贷公司在东南亚放贷，坏账率差不多在70%，国有行的平均坏账率只有1%，70%的坏账率都能赚到钱。

去东南亚放贷还不够离谱，甚至还有专门在非洲放小额贷款的华国公司，像昆仑万维，他们收购了Opera浏览器之后就开始在非洲搞起了互联网贷款业务，这坏账率还不得飙到天上去啊。

因此银行本质上不应该延误风险，风险越高收益越高，但老中的银行就是厌恶风险。

越缺钱的企业，反而越是拿不到贷款。

“光甲航天原来已经五万人了吗？这么多人我怎么还没收到offer？有没有光甲航天的hr能把我捞进去当保安大哥的？以后我也能跟我孙子说你爷爷当年可是为华国迈向大航海时代做出了卓越贡献，要是问是什么卓越贡献，我就说我提供了核心支撑，保障各项工作的稳健推进。”

这是另外一个在前列的评论，该评论下的回复也很有意思：

“老哥一看就是资深废话文学专家，干了一分的活能给你吹成十分的。”

“我会打螺丝，我申请去光甲航天打螺丝。”

“我也想去光甲航天当保安，从光甲航天那拿八千的工资，从白宫那再拿八千美元，一份工赚两份工资还不是美滋滋？”

“卧槽好主意啊，就是不知道你能不能活到在白宫拿八千美元的那一天。”

“光神能不能多出来接受采访啊？最好是自己整一个播客类节目，有事没事就说两句，光甲航天那帮主播压根就吸引不了除了航天爱好者以外的人。”

这也是大家普遍的一种观点，觉得陈元光应该要多出来露脸。

无论是和过去的互联网富豪比起来，还是说和马斯克比起来，陈元光接受采访也好，或者自己拍个视频也好，这样的次数太少了。

“对，能不能学学你校友，要是换雷总来当光甲航天的CEO，他一天能给你拍八百个视频，我们也不要求那么多，每天一个不过分吧？”

“八百个？雷总能给你24小时不间断直播，能给你录个《与光同行》的综艺出来你信不？林甲在小米汽车当了一年多的副总，之前和腾讯搞的那个宇航员选拔综艺就学到了雷总的一点精髓。”