一个不友好的第一印象可能会让候选人失去加入公司的兴趣。

汪晓峰想不到是公司总经理打来电话，深感惊喜，恭敬回道：

“你好，郝总，您太客气了，请稍等一分钟，我找个较安静的地方接下电话。”

过了一会后，双方开始正式交流。

郝强与汪晓峰进行了多方面沟通，问了不少问题。

同样的，汪晓峰也问了下人间烟火的岗位职责和要求。

最终，也免不了想了解真实薪水情况。

他也算是一个有经验的求职者了，如果刚开始就问薪酬，肯定会给雇主留下不专业或过于急功近利的印象。

当然，用人单位也会问：“你对薪酬有什么要求？”

对于这种坑点，不能直接回答。

若是直接回答具体数字，多半要黄了。

最好谦虚地回答：“我想更深入地了解公司对这个岗位的期望和要求，以便我能更准确地评估自己是否适合这个职位，以及我能够为公司创造多少价值。

我相信，只有当我的能力和贡献与公司的需求相匹配时，讨论薪酬才有意义。

如果双方都不匹配，提薪酬也没意义，我创造不了那么大的价值，留下来也不合适。

当然，如果符合了，按照公司岗位制定的薪酬体系执行就行。”

这种回答很油条，体现情商高，根本没有说实际数据，但用人单位喜欢。

因为面试的是管理职位，而不是普通岗位。

若是面试者情商低，怎么可能做好各部位的协调工作呢。

一般来说，这么回答，用人单位很高兴，然后会继续沟通，真正地聊工作。

只要面试者表现得好，根本不需要面试者提薪酬，雇主会主动提出薪酬方案，以表达对他们的诚意和认可。

当然，如果用人单位死问这个薪酬问题，也不要继续敷衍了，直接回答上个岗位的薪酬，期望薪酬能高出多少。

有过历史薪酬，用人单位也不会觉得要求更高薪酬会离谱。