第十章：码农烧烤，码农探花。

会议室里，秦绶面无表情的看着两名庞系心腹，心里感叹确实做嫡系就是好啊，上面的人走到哪都会带着嫡系，嫡系完全不用发愁绩效考核。

职场上的一条准则就是，当你不知道自己是不是嫡系的时候，那很明显你就不是嫡系。

在开源社区，很多人给秦绶留言，询问如何才能成为嫡系。

emmm，毕竟这个公司只有秦绶一个前端，他自己想怎么摸鱼怎么摸鱼，他还真没什么嫡系经验之谈。

但，他还是认认真真回复了，我哭死。

“成为嫡系是有点看运气的，要在对方还没当上leader的时候就跟上，他上去了你自然就是嫡系了。”

“对方已经是leader就有点来不及了，老话说一人得道鸡犬升天。”

“能帮领导完成核心OKR，最好帮领导想好需求，计算好收益，编写好PPT，领导直接对+1猛吹耳边风。项目不是你开发的无所谓，出方案的得是你。”

“为何嫡系之所以被人讨厌，就是因为不按能力强弱成为嫡系。能力太强的反而是反贼。也不能全靠舔，有很大一部分原因是随机。是被动的靠人挑选，自己无法主动的掌握自己的命运。”

“领导看好你，你按照领导做，领导很满意，这三点做到了才能成为嫡系，否则就是工具人。”

“对于领导来说，嫡系很重要，但是需要一个平衡，就那么点蛋糕，都给嫡系了，其他人没有一点机会谁跟着你啊。基本上要做到下面这个排序：嫡系且优秀、非嫡系且优秀、嫡系并且不优秀、非嫡系并且不优秀。”

而如今，虽然对方带着嫡系空降，但只要别强他的蛋糕，秦绶就不会去过多计较。

一旦对方抢蛋糕，秦绶会让对方知道他也不是吃素的。

虽然分配到一条新的业务线，但秦绶两人的工位却是不需要变化的，而是庞云龙三人的工位搬到了PM和那些研发的附近，更方便他们进行交流。

黄弯弯看着当前的工位布局，满意地点了点头。

她为老板和秦绶单独相处可是煞费苦心啊。

正巧本来公司就要扩招一下成员，刚好有三个HC，这会也派上用场了。

林璇倒是没想那么多，她只是单纯认为黄弯弯在给公司扩招业务人力，准备进一步扩展公司业务范畴。

而且，从林璇的角度来看，当前这条业务线确实是新开辟的，一切都百废待兴。

在公司的上升期，发展新业务倒是正常现象。

虽然她的公司收支平衡，也没有很上升，但终究不是下降的，开辟一条外包业务是兜底的挣钱方案。

黄弯弯想用最少的人力去兜底，外包的业务可不是那么好接的，秦绶一定没时间摸鱼！

想到这里，林璇不由得喜上眉梢，脸色都红润了几分。