为公司独当一面的人才给公司带来的利益，更值得公司重视。

毕竟这个社会，最不缺的就是人，

最不缺的就是做底层这种没多少技术含量活的人，

曾定山这人，能从无到组建公司的招商运营部，并通过培训和实战，带着这一批人完成公司的招商任务，

就能够为公司源源不断的培养招商运营方面的人才和团队，

只要曾定山这人的缺陷，不是太大，都比这么和他闹的这群人，对公司的价值更大。

犯错不可怕，真正可怕的是公司不给人犯错的机会，这会让公司培养不出真正有能力的人才。”

“老板，可是曾部长这人，贪污大家的钱，人品不行啊，这样的人怎么值得重用啊？”

王援朝感叹的说道：

“社会的竞争非常的激烈而残酷，

所有人万般的努力，只为出人头地，

低头弯腰，只为爬的更高，

谁不希望自己终有一日，会当凌绝顶，一揽众山小。

但是低级的欲望，创造即可获得，

高级的欲望，克制才可以达到。

公司的发展，需要方方面面的人才，人一多，心思就多，

公司用人，靠的是利益，价值优先，

其次是法律，只有法律才能让人敬畏，才能让很克制，

人品这玩意，每个人的心里都有一杆秤，

如果这个社会人品好就值得重用，那就没有啥事都是老实人吃亏一说了。

所以，你们两个要记住了，公司不能情绪化管理，不能任人唯亲，

最好的管理方法，就是制度化管理，

只有一切都制度化，才能够尽可能的杜绝管理漏洞，制止犯罪。

我这人不靠人品挑选人才的，只看这人能否为公司带来价值。

因为圣人都无法阻挡人的私欲，公司的管理，不能过于理想化，

谁又不希望莫愁前路无知己，天下谁人不识君呢？

你们说是吧？”

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