建筑公司租了一个新的办公小院，要从总部搬出去，技术人员还好说，但财务、行政人员，都不是很想走，大部分还是愿意留在总部的。

最后只能强制执行，点到谁就得必须走。

千纸鹤这边，每天都在面试，在高工资的诱惑下，来应聘的人学历或者经验比以前都有很大的提升。

不过陈元生对千纸鹤有个过硬的要求：年轻化。

作为一个紧跟时尚潮流的品牌，必须年轻化。

陈元生对这方面很有感触：成年人的思想，把握不住年轻人的喜好，在他看来一些“很不正经”的服装，年轻人却很喜欢，认为这是潮流，这是时尚。

比如后世的破洞牛仔裤，陈元生到死都没整明白，穿那个有啥意思。

但你挡不住人家火呀，就是有人买，你找谁说理去？

经过这一轮扩张、招聘，千纸鹤公司的团队规模，要扩大到300人以上。

这一切的成因，就是不计成本的用钱砸。

“不怕你们试错，就怕你们不敢去做。”

年轻人有年轻人的好处，千纸鹤团队成员的平均年龄不到24岁，他们接收新思想、新事物的能力很强，思维不受限制，信马由缰、天马行空，敢想敢干……

纺织厂是躁动最大的，因为这里上班的都是那些稳定惯了的老职工，思维和眼界主要就集中在厂内，生活、交流始终没离开过这个圈子。

但凡厂里有点风吹草动，内部消息就开始满天飞。

这次全厂改造，投资上亿的工程，不啻于在职工心中落下了深水炸弹，纺织厂生活区内都炸锅了。

不管是白天还是晚上，小区内都是一堆堆的人围着，唾沫横飞的激烈讨论。

“我听车间主任说，这次改造完之后，咱们二色织在周边三省都是规模最大、设备最先进的厂子，比沿海一些纺织厂都厉害。”

“那还用说啊，据说这次咱们厂要上的大部分是进口设备，日韩、欧洲的都有，沿海那些厂子又咋地，能跟咱们比吗？”

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