并且向您保证，一定会在最短的时间内，解决这些问题。”

王援朝点了点头，说道：

“我们是高速发展的初创公司，既要追求快速的发展，又要完成公司的规章制度建设，

难免会出现各种各样的问题，出现问题不可怕，有问题我们找出问题的根本原因，然后通过制度的建设从根本上去解决问题就好，

这样吧，现在是11月份了，还有两个多月，就是咱们华人的新年了。

咱们公司虽然是初创企业，但是我还是打算在希尔德酒店的宴会厅举办一个公司的年会，

并且人事部这边，要在年底之前筛选出一批尽职尽责的优秀员工，

公司会在年底对这批优秀员工进行奖励。”

柳眉听到王援朝的指示之后，马上回应道：

“好的，老板，

优秀员工的评判标准呢？”

王援朝想了想后，说道：

“人事部可以从员工在公司的业绩，贡献，敬业，付出等多维度去做评判，

优秀员工的名额，我原则上不设上限，人事部完成优秀员工的评选之后，先交给欧阳总经理审核，

欧阳总经理审核通过之后，再交给我做最后的确认。

我打算在年底的时候，对普通员工多发放一个月的薪水作为员工的年终奖，

对优秀员工多发放两个月的薪水作为优秀员工的年终奖励。

对于公司经理级别以上公司管理层，进行5000，50000，500000的年终奖励，

经理级别的管理层发放5000块港纸的年终奖，

总经理级别的管理层发放50000块港纸的年终奖，

集团总经理的年终奖，也就是欧阳总经理你年终奖，为500000块钱。

关于年终奖励这一块，欧阳总经理，你待会和财务部的刘部长沟通一下，起草一份关于年终奖的申请报告交给我，我来审批签字。

普通员工和优秀员工的消息可以在处理完负面消息这件事之后对外释放，

用利好的消息，冲散公司隐藏的负面阴霾，

管理层的年终奖励消息，要求暂时保密，等年会的时候再公布，给所有管理层一个惊喜。”

欧阳媛芳惊喜的看着王援朝，马上回答道：

“好的，boss，待会我就去了找刘部长。”