因为战斗组就是专业干这个的，在圣灵塔内，他们要做的只有日复一日的严苛训练，冥想，积攒魔力。

每个月进行一次战斗考核，一旦达不到硬性指标，就会降级为普通成员，不在享受战斗组的高福利待遇。

更高、更快、更强，便是战斗组法师的贯彻始终的拼搏精神。

战斗力很可观，但在奥丁看来，这还不是主要的。

他所看中的自主研发魔法装备这条路子，炼金组走的是越来越宽了。

大量优秀魔法物品，在各研发小队的竞争比拼中脱颖而出，成为圣灵塔的标志性产出，在其他各大城市，甚至出现了某种魔法装备供不应求的现象。

研究有了成果，成果有了收益，收益促进动力，以此形成浓厚的研究氛围和学术气息，这才是奥丁所所期待的生产型魔法师。

研究开发，需要群策群力，心无旁骛的去搞。

圣灵塔为麾下的炼金师们提供了最适合的研究环境，还赋予了他们研发动力。

每月发放的高额薪水和修炼资源福利，让他们不必为生活奔波，将时间浪费在重复的、无意义的佣兵任务上。

至于所谓的炼金师工会其实跟佣兵工会没什么区别，同样也会发布各式各样的炼金任务供炼金师接取，赚取佣金或者修炼资源。

研究新玩意，是只有站在炼金工会金字塔顶端的少数炼金师才会去考虑的事情，他们所研究出来的东西往往是满足更高层次的贵族需求，起不了太大作用。

而圣灵塔则显得更加纯粹。

在这样的环境中，炼金组的法师们才能安下心来，努力研发满足市场的好装备。

不然的话，四海商队横跨西边半个人族诸国，什么商品货物弄不到，怎么也求不到巨石领来，还煞费苦心从沿海弄来珍稀海产送于他享用。

就凭这点，足以说明圣灵塔研发体系的优越性。

另外，在贡献点制度下，研发小组研发出来的装备图纸，有两条路可以选择。

一是研制出的装备图纸可以上交给圣灵塔，通过评定图纸等级后，一次性获得一大笔贡献点。

不同的等级获得的贡献点不同，越好的图纸拿的越多。

在拿到贡献点后该图纸的开发权归属圣灵塔方面，以后怎么用，产生多少收益，跟研发者无关。

而研发者除了需要保守图纸秘密外，只能自己小范围开发使用，不得在透露给其他势力。

更多具体条款会有专门的契约详细说明，不做赘述。

第二种选择则是长期分红模式。

成员提供图纸，圣灵塔安排人手、提供材料、寻找销售途径，每卖出去一件图纸拥有者就能得到一定比例的分红。

因为成本和售卖都在圣灵塔这边，所以图纸拥有者的分红比例不高，根据图纸等级在1~3成之间。

这种方式的收益在于长期性，和一定的未知性。

万一刚好很适合某种职业或者某种用途一下子火了起来，就能有源源不断的收益进账，从此走上人生巅峰也说不定。

面对未知诱惑，对图纸很自信研发小队会更倾向于选择长期分红模式，不过目前选择这种方式的基本上都是一成比例收益，没有超过二成的。

奥丁自己也凑了个热闹，把照明筒的设计图纸交给了夏火，让她试着制作一些样品拿出去售卖，看看是否有市场前景。

以上是自主研发小队的相关内容，除了这之外，还有计划研发小队。

顾名思义

即是有计划的对某种用途进行研发。

它不像自发研究那样有具体研究对象，比如我想要做一根法杖，这根法杖是什么元素属性、什么品质、什么侧重等等，已经有了清晰明了的方向。

然后接下来往这个方向慢慢尝试好的组合就行了。

但计划研究的内容不是如此具体的，它很抽象，只是是一个概念，也是一个目标。

这种研发方式是从未有过的新鲜尝试，夏火正在摸索当中。

首先由领地某位高层人员向圣灵塔提出某种需求，申请解决。

然后夏火对该需求进行评估，初步判断完成的可能性，以及成本投入。

如果她觉得靠谱，就会让圣灵塔方面牵头安排人员组成计划研发小队展开相关研究。

**********

写到这里突然想起来有个阿斯加拉城战斗法师小剧场没写...简直了。

因为时间线已经过了，在加上去没什么意义，晚上抽空写个番外出来放在群里，有兴趣可以看看，估计会晚一点发。