从这些积分评定上可以看出，白色值权重最高，其次是红色和蓝色权重值。

也就是说，鼓励市民在这三项上投入更多的精力和时间。

这些数值经过加权以后，会得到最终的市民积分。

积分高的市民会得到别人的尊重，可以享受优先的工作待遇，享受生活物资消耗方面的折扣。

正常1元的东西，如果个人积分够高，就可以0.95元购买。

而低于某个积分的市民，就像考试不及格一样，在物资消耗上会被增加权重，人家1元的东西，这些市民可能要花1.1元。

同时，关键岗位上的人员聘用，对白色数值较低的人群，是不予录取的，以此类推。

在黄色的数值中，还有很多细分要求。

比如说，一个人想在公署工作，那么他就要从事过多方面的工作，像扫马路，清洁下水道，厕所保洁等等，这些末日前最低级的工作内容，都要有相关工作经历。

公署的工作人员不需要高高在上，他们需要的是体会民间疾苦，降低社会的综合消耗，真正做到以民为本，为民服务。

系统发布后，就连黄婷婷也会定期的从事这些看起来很低级的底层工作。

简单的说，积分系统就是衡量一个市民对北斗城全社会贡献的评定。

同时，北斗城成立稽查队，从所有的普通市民中选择积分高的，对北斗城全行业和流程进行监督，并提出解决办法。

稽查队绝对不允许胡乱放炮。

你既然提出意见，那就必须同时提出解决意见的办法。

并且，提出的办法，还需要得到军团和市公署联席会议的肯定，这样才能有效的避免权力不被滥用。

积分系统出来以后，每个人的贡献轨迹就都有据可查，每个人的积分都是公开可查。

很多市民突然发现，这个系统更新以后，自己的积分非常之高。

原来是他们之前，积极参加了北斗城发布的各项城建任务，现在以数值的方式体现了出来。

他们前期的付出竟然也有回报，北斗城并没有忘记他们的付出，所有的努力都是值得的。

而这些人就会得到进入稽查队的资格，额外得到一份工资。