第383章 偏僻角落的服装店(1)

玫瑰法则 霏倾 1240 字 17天前

宁稚说:“就一次,被我给拒了。”

曾子君问:“萧让没打死他?”

“当时我和萧让还没和好呢。萧让不知道。”

“今天这事儿,你一定得跟萧让说!”

宁稚叹气:“萧让想签下刘天海大部分客户,最近天天应酬,我看他压力很大,不想再烦他了。”

这一说,曾子君就懂了,说道:“老刘那些客户,难缠得很。”

“可不是吗?而且还那么多人抢着签,萧让不仅得面对客户,还得面对竞争的同行。他说所里今年给他定了110%的业绩。”

曾子君骂道:“金诚就是太内卷,我当时才离开的!”

宁稚拍拍他的肩膀:“没事儿,咱们现在有自己的所了,一切按自己的节奏来。你那个案子准备得怎么样了?”

一个月前,曾子君带了自家公司的案子要委托宁稚做,后来乾元所开业,他挂靠了乾元所,又能重新执业,宁稚劝他把案子留下来自己做。

曾子君挠了挠头发:“有点生疏,慢慢来,还是可以的。”

宁稚笑:“是的,别急,别给自己太大压力。那我去忙啦!”

“去吧。”

宁稚和曾子君都回各自的工位。

没见着王思雨,宁稚问:“思雨呢?”

“有一起哺乳期调岗案,当事人对仲裁结果不满意,她去找当事人提取证据材料,准备起诉。”

听到女性案件,宁稚来了兴趣,说:“是不是看了直播找上门的当事人?”

“是。”

宁稚笑:“直播普法简直一箭双雕。一来帮网友普法,二来有需要的人也能找到咱们,咱们也有了案源。”

曾子君也笑道:“是的。还是你和思雨的脑子好使,想到直播普法这个办法。”

“我们也是看了别的律师直播才受到的启发。”宁稚没做过哺乳期调岗的案子,问,“需要准备一些什么证据材料起诉?”

“劳动合同;调岗通知文件的原文,包括纸质版和电子版;工资条,用于对比调岗前后的工资待遇发生变化;以及可以证明调岗对工作产生了实际影响的一切记录,比如工作记录、微信聊天记录等。”

宁稚说:“这类案件的庭审,有必要联系媒体进行宣传,提醒企业绝了这种心思。”