赵总监哪敢怠慢，赶紧爬起来穿好衣服，迎着早上还没升起的太阳就往工厂赶。

赵总监之前就有听闻，老马来东大的第一件大事就是裁员，身为企业人力资源总监的赵伯符当然责无旁贷，因此早早地就做了一份员工优化方案。赵总估计今天老马的召见肯定是为了这事，离家的时候赶紧把那份打印好的方案也带上。

赵总监见到老马时，老马正在躺坐在他的帐篷里边，两腿盘着，一边看着笔记本，一边头也没抬着请他坐下。

赵总监有点紧张，有点拘谨。

这坐哪里啊？坐椅子太高了，老板还得仰望着你，这是在办公室，地上也没小马扎上。

赵总监只好蹲在帐篷边上，西裤比较修身，不太好蹲下，勉强地用半跪式支撑着，皮鞋都被折成了九十度。

“这是我昨天花了一晚上拟订的优化方案，你看看”。

赵总监拿过来一看，好家伙，这比例足足超过了50%。也不知道老板的优化的标准是什么。赵总监看了看那份名单，保罗万象，哪个部门的都有，实在看不出什么重点。

“这是通知还是商量？”这个问题一直在赵总的心里打转着。

赵总也不敢多问，这时候多问只会显得自己很愚蠢，很不理解老板的高瞻远瞩，最好的方式就是闭嘴，老板说啥就是啥。

只是这个比例有点多，不太符合东大国的法规。

赵总吞吞吐吐地说“按东大国的规矩，这超过20%的优化需要先报备才行”。

“哦那就报备呗，该咋办咋办，只要把第一波人都优化了就行”。

“那也得按三次来”。

“几次来都行，合法合规是你应该考虑的问题，否则请你来做什么”。

这一提醒，赵总连忙说：“是，是，是，我一定办得符合东大国的法规，只是这个赔偿金额总数可能需要比较多”。

“该赔多少赔多少，就这样，你走吧，我先睡会，叫他们上班后先不要来打扰我”。

感情老马一夜没睡就鼓捣这份优化方案呢？

赵总监退出后，轻声地把门关上。脑门上出了身汗，半蹲式办公确实不怎么舒服，脚都蹲麻了。