“沈总，你也应该知道我是做供应链出身的，内部管理整合我还算擅长，但是让我去做销售和门店扩张恐怕有点强人所难了；

而且我突然空降，短期内肯定没法保证业绩方面。”

王东月的意思很明显，她不排斥加入你好丫，至少是有兴趣的。

只是她根本没做过线下门店的销售和扩张这些事，怕做不好砸招牌。

像她这样的职业经理人很看重口碑的，万一没干好传出去她以后怎么混？

想明白了她的顾虑，沈辞便开口了

“王女士你不用担心，我需要的就是你帮我把内部管理体系建立起来，把中央厨房组建起来；

至于门店销售和扩张这些工作会有其他人去负责，我也会花时间帮你的。”

听完沈辞的话，王东月就明白了老板的意思，说白了就是让她管后勤保障。

至于冲锋陷阵、开疆拓土老板会亲自去抓，不需要她去操心。

看上去这是老板分走了她这个总经理的权力，其实是帮她解决了问题。

现在王东月对这种刚刚创立几个月的企业的兴趣越来越浓厚了。

“沈总，能带我去参观一下你们现在的中央厨房吗？”

“可以，王女士这边请。”

沈辞带着王东月和姜雪，驾车跑了你好丫的三家门店，最后才来到了总店。

走上总店的二楼，换好衣服三人走进正在忙碌的厨房之中，沈辞开始介绍起来

“这个厨房目前只是我构想中的中央厨房的迷你版雏形；

我的计划是在郊区或者周边城市自己买地建设大型的食品工厂，然后通过冷链运输覆盖到周边数个省份。”

沈辞就是把后来大部分餐饮企业的中央厨房模型搬了出来。

这个计划可以说前无古人，这也让王东月内心开始躁动起来。

如果自己能把这事办成了，那可以说是行业第一人。

到时候自己拿点股份不过分吧？

退一万步讲，自己在你好丫干不下去了，就凭借这份履历出去别人还不是抢破头？

企业初创，虽然还小，但是还算规范，老板也有野心有魄力，最关键的是不缺钱。

这些条件终于让王东月下定了决心，她看向沈辞开口问出最后一个问题

“沈总，不知道我的个人待遇问题？”

“年薪十二万，外加十万的绩效考核奖金，一年五万的住房补贴；

最后我们还可以签署一份协议，制定一个目标，达成以后你可以获得公司不低于百分之二的股权奖励。”