莞城的代工市场是上涨的趋势，宏光集团旗下的二十个电子厂扩建后，依旧订单不断，运转正常。

达渊仲坚持着王阳给出的方针，赤字接单黑字出货，但实际上，若不是小机霸提供订单的利润，根本维持不了工厂的运作。

最主要的一点，就是给工人的待遇太高了，八小时工作制，加班费是正常工资的1.5倍，如此一来，工人干劲十足，都想加班。

宏光集团的薪资福利，是整个莞城电子厂行业最高的，是多少打工人的梦中情厂。

王阳来之前也没有给达渊达打过招呼，属于是突击检查。

他的车子缓缓开进厂门，保安认识他的车，没有阻拦。

他刚把车子停稳，就看见董欣领着一群人朝着这边看来。

董欣正领着当初带她来莞城的教授戴卫东，和五道口职业技术学院其他随行考察人员参观，有了她这一层关系，宏光集团即将成为学院的实习单位，以及对口就业公司。

当然，这事能不能成，还要看这几天的考察结果，学院也要对学生负责。

戴卫东回燕京以后，最放心不下的就是董欣这个小姑娘，他很后悔当时没把董欣带回学校，后来他偶有和董欣书信来往，每次收到信，董欣都升职加薪，后来竟然当上了分厂的厂长，管理着几百号人。

他感觉太不可思议了，这个世界太疯狂，一个还没有走出学校的小姑娘，竟然被提拔到厂长的位置。

这一次，他故地重游，想要看看宏光集团的发展如何。

于是在董欣的接待陪同下，他们一行人在厂区考察。

说实在的，坐火车的时候，他们都统一过口径，这次来了是要找茬，挑毛病的。

可是来了才发现，宏光集团可以说是目前国内为数不多，执行落实八小时工作制的私营企业，不仅双休，加班还有加班费。

薪资也是同行业最高标准，就连流水线上的普工，都比他们教授的待遇高。

要是当成组长、车间主任，那待遇就更高，董欣直言，她一个月五千多的工资，厂里还给配了车。

“工人的住宿和厂区距离太远，一来耽误时间，影响效率；二来上下班堵塞交通，也有危险。”另一个陪同的教授挑了一个毛病。

他们也去过不少企业，工厂，宿舍楼一般就紧挨了厂区，非常方便。

而宏光集团的二十个电子厂，都把宿舍区定在距离厂区两三公里之外，每到上下班，路上就成群结队的都是工人。

关于这个问题，董欣一度也很疑惑，她甚至找到了达渊仲反馈。

达渊仲只好把王阳的原话转述给她：“厂区与宿舍分开，是为了给工人们更多的私人生活，将工作和生活区分开，缓解工作的压力。同时也能带动周围的产业发展，鼓励并支持工人在外租房，享受生活。”