程洛反正是不打算放她回去的，当即找前台那边续房。

他给翁小白找的帮手她也认识，是他从海城带回来的助理小梁，梁有为。

这位梁有为助理可真是没有辜负爹妈给他起的名字，确实是个人才。

翁小白本来挺不放心的，结果当程洛带他来询问了解了店里的一些运转和人员情况以后，她总算明白程洛为什么要把他从海城带回来，还开那么高的工资了。

梁有为单凭翁小白给他介绍交代的三言两语，以及她给的店里各员工的联系方式，一周以后他来找翁小白汇报的时候已经像是她RE品牌的合伙人了。

她的员工不但没有质疑（也许质疑后被他化解了）这位空降的代班领导，还配合他各项工作。

短短几天而已，他不但梳理了各项工作流程使之更高效合理，还发现了方方面面一些问题，并带了改进方案来给翁小白这位甩手掌柜来选。

可不就是甩手掌柜么，在他的方案上，翁小白根本没有什么可以发挥的余地。

不仅如此，他还给店里各个员工做了个全方位评估，并输出了一份分析报告。简明扼要地呈现给翁小白，哪个员工有潜力稳定性好可以重点培养，哪个岗位的员工工作量超标可以考虑扩充人力或者提升当前员工工资，哪个员工可能不稳定需要提前备招新人……如此种种，以上汇报都是做成可视化程度很高的报表打印后给翁小白看的。

更让她刮目相看的是，这些事情都是在他完成好他在公司的本职工作以后干的，也不知道他哪里来的那么多精力和时间。

很多事情远程会议还是不好解决，所以程洛基本上是公司和半山里两头跑，早出晚归。

每隔两天，梁有为会随程洛回半山里给翁小白汇报店里的情况让她放心，并请示新的工作指示。他每次汇报都相当正式，弄得她有一种自己是一个跨国大集团执行总裁的错觉，而且她这个集团的营收和体量还在不断噌噌噌往上涨。

重点是态度。

一点儿也没有做额外工作的不满，尽心尽力。把翁小白也当老板，相当谦卑。

反正翁小白被拍得很爽。