刘亮的事儿，王艾没再多问，尽管仍旧好奇。可他也知道，胜利安保如今已经形成了成熟的模式、稳定的管理，上级安排了不少人过来，也提供了不少帮助。各种各样的退伍兵过来，各有各的安排。放大来说，家里企业都是多年的双拥标兵了，放在胜利安保的是极少数，大多数都分散在各个工厂里普普通通的岗位上。

能进胜利安保的，都不是普通的退伍兵了。不仅要政治合格，履历清白，还是功臣优先。其实就是普通的退伍兵，在企业中也有一条不成文的规则：不解雇。

尽管家中企业本身就很少解雇人，但优待退伍兵还是被格外提出。

王艾的言行举止，潜移默化的影响着企业文化。哪怕一些执行者不这么想，但也会顺应“太子爷”的喜好，而不会故意和他顶着来。所以慢慢的，家中企业的风气非常正，党委不像某些私企那样，而是真正起作用。

由于股权非常集中，或者说就是纯粹的个体企业，所以“什么团长带什么兵”。在几十万员工当中，孩子上大学的比社会上高一截，足球活动也蔚然成风。围绕着几大生产基地外的新工人小区中，几乎都有足球场。每次国家有灾难了，工会门口就排大队。

所以王艾在海外这些年，家中企业仍然在迅猛发展，这和健康、向上、积极的企业文化不无关系。在社会上的知名度虽然很低，但在主管部门的心目中地位却很高，各种荣誉也拿的手软。

从三家出来，卸下了面包车上好几百斤的东西，尽管人家家里都不缺，老程头还埋怨东西太多吃不了容易坏掉，但三家人是相当高兴的。两个月前王艾还去给领导送球衣呢，现在就给他们送东西，怎么想怎么美。

春节时候，王艾可是基本不回国的。

面包车轻松的在北京城里闲逛，王艾其实挺迷恋这种平时人流如织，却突然空阔起来的街道的，终于可以开70迈了，长安街！

逛了一个小时，两个姑娘的电话始终没来，大概是还睡着，或者家里东西多，所以王艾就随便买了点果子蜜饯等传统老北京过年时候送的东西带回了家。这些东西不能多吃，偶尔吃一回还行。

到家时雷奥妮刚起来了，正在优雅的准备午餐，看来在德国这个高纬度国家长大的雷奥妮和东北人一样，酒精抗性更强一点。反而是在温暖的南欧长大的康丝，低温抗性较差，现在还有点不舒服。