“好事儿啊，咱们高管轮岗不也有解决这方面的意图吗？”王艾抹了一把额头的汗水随手甩在地上，然后坐在许青莲身边探头看了一眼她的聊天对话内容：“牡丹在亚欧之光也两年了吧？”

“才一年。”许青莲摇头：“去年她从老家出来我给安排过去的，现在工作才刚上手，不像丁香有想法，早早的就在这边努力，她没心没肺的，现在后追很难的。”

“嗯。”王艾沉吟着：“潜力怎么样？”

“你想让丁香轮岗，她接替？”许青莲问了一句琢磨着：“现在还看不出来，努力是挺努力的，但还有点跳脱，还得再看看。以前在我身边做保卫还是尽职尽责的，但换了管理岗就不好说了。亚欧之光还在扩张期，一把手最好再稳一稳，除非我过去。”

王艾皱了皱眉：“这样不行，一个成熟的企业制度才是基本盘，领导者的个人风格和能力可以让企业或快或慢、但不能或生或死。这些年我没怎么管亚欧之光的事儿，一个是信任你们姐妹，一个是还有政府的因素在里边，但似乎你们的制度建设不太完善。”

许青莲也皱了皱眉：“你这么一说还真是，大概是因为我想补偿丁香吧，纪检和审计也没什么问题，所以也没怎么管，丁香和政府那边合作也挺好的，那你看怎么办？”

“去除个人影响，完善制度体系，把领导者的影响力控制在能够支持轮岗的范围。”

“我明白了，我回去就调整。”

王艾看着许青莲笑了笑：“轻工、农副、金融、文体四大块都是过去就有的，零售是白手起家的，后来的，也是你提议和带起来的，你……”

许青莲笑吟吟的瞅着王艾：“什么？”

“嘿嘿，没啥。”王艾笑了一声决定还是把话说透：“你肯定对它有感情，你们姐妹这十来年把它从小做到大，有着深刻的三花聚顶组合的色彩。如果这一轮你回去完善了制度，肯定要启动轮岗，你们的色彩会淡化，后来的领导不可能完全遵循的你们的风格，这就相当于，把本来独立于四大体系的亚欧之光合并了，甚至是吞并了。”