划定投资范围只是创投工作的第一步，如何成立项目组，每一个项目组都由谁参加，这也是李东父子可以质疑田园徇私的好机会。

对此，田园有一个很简单的原则，NL投资创投的原则是谁提案谁负责推进，每个创投的发起人负责制定工作任务，而NL投资的每一个职员都可以领取“任务卡”，按照工作任务的难度，给予相应权重的积分，用于最后的奖金分配。

也就是说，这是按劳分配的另一种形式。

为了减少做“任务”对员工本职工作的影响，NL投资专门成立了创投事务部，由专人负责跟进提案进度，制定工作日程。

很多人都认为，这个制度看似公平，实际只是田园为了防备李东父子，被迫制定的规则。而且，也基本不会有人愿意去领其他项目的任务。

奖金是在创投项目上市后才能拿到的，但是最终能不能上市，什么时候上市都是未知数，所谓按劳分配，多劳多得很可能是张空头支票。

所以，在这种情况下，花时间精力去帮别人完成工作，很有可能是白白付出，有那个时间，还不如认真做好自己的本职工作。

于是，当提案人开始成立项目组时，几乎都招不到人，提案人只能做个光杆司令，或者由创投事务部的同事协助完成。

这对沈艺心来说算是个好消息，没有人加入项目组，意味着一旦项目成功，也没有人跟她分奖金，而她要做的就是完成手头这几个提案，争取让NL投资的款项早点投入到这些企业中。

创投项目会议结束后，沈艺心来到田园的办公室，她十分罕见的，用温柔的语气说了一句谢谢你。

田园受宠若惊，“都是各凭本事，有什么可谢的？”

“李东父子不了解你，但是我了解。我知道你阅读速度超群，记忆力也很好，你是故意在会议现场设计投资策略的。在那之前，你已经看过那些投资案了，我说的没错吧？”

田园笑，“你竟然会夸我，你是吃了蜂蜜吗？”

沈艺心笑，田园也笑。“我本来就挺看好这些创投项目的。”