谈完梦想自然要谈现实，

李铭不是那种只会画饼的无良老板，

一边死命的压榨着员工的价值，

一边给出一个永远也无法兑现的诱人承诺。

什么我很看好你呀年轻人！

给你加担子是让你快速地成长呀，

不要问公司能给你带来什么，

要看你能给公司带来什么？

不会吧？

难道我们现在指望的是房价很低？

然后工作到处随便找？

然后一点压力都没有？

然后只要喜欢的女孩跟她一追求就OK？

这种味道冲的要死的毒鸡汤，

李铭一向是深恶痛绝的。

因为有系统的加持，

他能在保证员工忠诚度和职业操守的前提下，

最大限度的调动员工积极性和创造力，

可以说只要签署系统制定的劳动合同正式加入梦想公司的体系，

不管这个人之前如何偷奸耍滑，

不管他之前工作能力如何，

甚至就算他是别有用心的人，

只要李铭愿意付出一点资金对他进行养成，

都能把这个员工培养成独当一面的可用之才，

当然普通员工的培养上限是S级，

只有初始S员工才能培养到SS乃至SSS的级别。

按照小梦的说法，

李星云和白虹这样的初始S级别的天才员工，

诞生的概率只有百万分之一，

也就是说就是穷尽整个华夏也只能凑够一千四百多人，

而且还是分布在大江南北各行各业，

说不定还正在从事着自己不少擅长的领域，

白白的消耗着自己的天赋而不自知，

李铭能在一年多的时间里凑够两个初始S级员工，

小梦都数次吐槽他是系统的亲爹，

游戏的bug，

犯规一样的存在了。

所以普通人水准之上的大学应届毕业生，

可以说得上是最好的初始员工人选，

尤其是对于需要快速的搭建起梦想科技团队的李铭来说，

几乎算得上是最优的解决方案。

“了解我的玩家们都知道，”