陈宇是杨婧在公司里的直属上司，原本应该是她职业生涯的导师与引路人，却因长期施加心理压力，变成了她最大的负担。陆辰和安琪开始回溯陈宇的过去，试图挖掘出更多隐藏在他表面之下的阴暗面。

陈宇的过去

“我们需要去翻阅一下陈宇的档案，看看他曾经有没有类似的投诉记录。”安琪皱着眉头，语气充满了坚定。

陆辰点了点头，转身带着安琪走向公司的人事部。他们并不直接与陈宇接触，而是通过间接的途径，逐步揭开了这名上司背后不为人知的一面。

在与人事部门的沟通中，陆辰和安琪得知，陈宇曾在过去几年中因为性别歧视和职场暴力的行为，被多次投诉。这些投诉大多没有公开，甚至在管理层的操作下，几乎都被处理为“无关紧要的小事”，迅速搁置。然而，随着时间的推移，陈宇身上逐渐浮现出不为人知的污点，尤其是在面对杨婧这样的女性员工时，他的态度愈发冷酷与苛刻。

“陈宇有一个非常特殊的习惯，他会在员工面前展示自己的权力。”人事部的同事低声说道，语气中充满了隐秘的惧怕，“尤其是对女性员工，他会用一些隐晦的话语，来贬低她们的能力，甚至暗示她们只有通过特定的方式才能‘得到上司的青睐’。这种行为虽然没有明确的证据，但对于员工们来说，那种心理压迫感是无法忽视的。”

安琪皱眉沉思，“这就是杨婧在职场上感到无助的原因之一了。”

陆辰冷静地说道：“陈宇的行为模式确实符合那个在职场上被称为‘职场暴君’的类型，他利用职权压迫别人，而杨婧却是他的下一个目标。”

更让人心惊的是，在进一步调查陈宇的个人历史后，陆辰与安琪发现，陈宇曾有过几次因职场暴力而被投诉的记录，但因为公司内部的庇护与权力关系，这些投诉最终都不了了之。而且，陈宇不仅以职场暴力对待员工，他还通过某些非正式的手段获取了杨婧的私人信息。

杨婧的隐秘困境

这些私人信息到底有多敏感，陆辰和安琪并不清楚，但他们猜测，陈宇可能利用这些信息对杨婧进行精神上的压迫。这种压迫的形式，比直接的暴力更加可怕，因为它潜移默化，逐渐让杨婧感觉自己没有任何控制权，她的每一个举动、每一次决策，都像是受到了无形的锁链束缚。

安琪对杨婧的心理变化做了详细分析：“杨婧长期受到这种职场暴力的困扰，已经导致她出现了严重的心理创伤。她从一开始对工作充满热情，到渐渐感到对未来的迷茫与不安，最终形成了‘自我放逐’的情绪。她可能曾经试图逃离，但由于没有得到支持，她的内心痛苦与无助感愈加严重。”

她顿了顿，接着说道：“而且，陈宇的做法不止一次让杨婧在公开场合感到羞耻，他有时候会在会议中当众贬低她，让她感觉到自己在同事面前失去了尊严。杨婧之所以会选择放弃工作，选择失踪，也许正是对这些无法承受的伤害做出的反应。”

陆辰沉默了片刻，然后说道：“我们要找出杨婧失踪的原因，陈宇是绕不开的关键人物。如果没有他，杨婧的心态或许就不会那么脆弱。”

杨婧的精神封闭

在陆辰和安琪的进一步调查中，他们还发现了一个更加让人心碎的事实：杨婧曾经在一次与吴雪的谈话中提到过自己内心深处的痛苦。她说，“我感到自己在这个世界上变得越来越透明，任何人都看不到我存在，没人真正关心我的感受。”吴雪回忆道，杨婧的这句话让她深感震惊，但当时她并未意识到，这是一种精神上的“封闭”，是杨婧在逐渐与外界隔离。

“她想逃避，却没有地方可以去。”安琪的声音低沉，似乎对杨婧的遭遇感到一丝无力，“她曾试图与外界建立联系，但每一次的联系，都被那种无形的压力打破了。她逐渐陷入了‘镜中世界’，自己孤立自己，最终选择了消失。”

陆辰叹了口气，“她的失踪并非真正的逃避，而是一种自我封闭。她试图通过消失来重新找回自己，却没能成功。”

真相的渐露

陆辰和安琪终于意识到，杨婧的失踪背后，不仅仅是职场暴力那么简单。她的痛苦深深根植于职场的压迫，也与她自我价值的丧失和对未来的无望感密切相关。她的精神早已崩溃，而这份崩溃的源头，正是陈宇那个看似普通却充满敌意的职场上司。

“我们不能再坐视不理。”陆辰坚定地说，“我们要揭露陈宇的真面目，把杨婧的事公之于众。她虽然选择了消失，但她不该被遗忘。”

安琪点了点头：“是时候让她的声音得到应有的回应了。”

随着真相的逐步揭露，陆辰和安琪决定将所有的证据交给警方，暴露陈宇和公司的种种不法行为。然而，他们清楚地知道，这一切或许远没有他们想象的那么简单。每个被忽视的伤口，背后都有一段未解的历史，而这段历史，直到杨婧消失的那一刻才终于曝光。

而这一切，才仅仅是他们调查的开始。