看着大楼上方，世纪纵横集团，世纪互娱研发中心的LOGO，在广州灯火通明的夜景下依旧熠熠生辉。

每个员工都对集团的前景充满了信心。

新官上任三把火，陈昊来到公司新址也烧了三把。

第一把火，烧到人资资源部，给刘永浩下了死命令，只要满足条件，加大招聘力度，无论是校招、社招、还是挖墙脚，火力全开，待遇从来不是瓶颈。

毕竟花了这么多钱，盖了这么多楼，闲着也是浪费，要充分利用起来。

没搬家之前给陈昊的感觉是，两千多人挤在国贸整整三层的写字间里，让陈昊有种我的很大，你忍一下的错觉。

结果搬过来，人少楼多，让他产生小蝌蚪游大海的感觉，虽然没这么夸张，但是这个意思。

第二把火，烧到集团内中高层，主要是各部门负责人。

从现在起开始实行末尾淘汰制，淘汰的不是员工，而是各业务线发展不达预期排名最后的负责人。

每年年终考核一次，而且明确要求，业绩不是靠压榨员工，通过加班时间累出来的。

他会结合部门加班情况和产出两个维度进行综合考量。

让中层具有危机意识。

第三把火，烧到集团全体员工。

陈昊发了一封全员公开信，信中强调，公司看似顺风顺水形势一片大好，其实危机四伏，让大家不要被眼前繁荣的假象所蒙蔽。

要对事负责，公司付出大价钱为大家提供各种福利待遇和优渥而办公环境，不是让某些员工来当大爷的。而是希望大家能摒除外部所有干扰因素，把精力投入到工作当中去。

一般都是先付出再谈回报，这种说法他不认可。

集团已为大家做出回报，三军未动，粮草先行，现在兵强马壮粮草足。

接下来该是看大家在战场的表现了。

沉重侧畔千帆过，病树前头万木春。

希望大家恪守本心，胜不骄败不馁，与诸君共勉。

为此陈昊还让人力部门找到华为内部的一片文章《华为的冬天》，刊印成册，摆放在集团内显眼的位置上，供员工阅读。

公司目前蒸蒸日上，环境优渥，陈昊担心一些人产生骄纵之心，飘了。

为此先下手为强，防微杜渐，先给集团内所有人来了一记无差别AOE的冰桶挑战。

每人都浇了一盆冰水，降降温。