陈昊眼睛微眯，面带微笑，语气凛冽，“干什么？这点事都能吵起来？要不要先打一架？让我们欣赏欣赏？嗯？”

说话那几个人见老板发火，立马偃旗息鼓，低下了头。

“我知道大家有很多话想说，但请先不要说，我知道你们有些人可能很急，但请先别急。

且听我说！

人们往往处于逆境的时候，总会出现各种负面情绪，困扰着我们，这是一柄双刃剑，好的方面是能给到我们足够压力和动力，让我们去前进去解决，但弊端就是会影响我们的心态，使我们能做出一些鲁莽甚至错误的决定。

所以更加需要大家以一个正面积极的心态来应对一次又一次困境，难题。

这些困难、挫折、难题都源于我们大家的心境不定，心态不稳！

从前有两个囚犯，他们同住在一间牢房，向同一个窗外望去，一个看到了锈迹斑斑的栏杆和窗沿的泥巴，而另一个则看到了外面浩瀚星星。

这个例子告诉我们，视角即心态，

就拿这次挖人事件来说，可能在其他企业管理者面前，采取高压政策，先捂着下面的耳朵，盖着说话的人，把这件事强压下去。

但我认为这样做不好，又不是什么见不得人的事，我反而觉得这恰恰是一件好事，非常好。”

挖人，走了这么多员工和骨干，每一个都是集团精心培养出来的人才，这种亲者痛，仇者快在你眼中反倒成了好事。

但说出这话的是大老板，台下众人眼里开始泛起浓烈的好奇心，看老板这次有什么说法。

“你们别不信，理由有三，第一、这是一次很好检验我们核心团队成色的考验，只有经过了考验才是真正世纪纵横的骨干精英，烈火才能铸精金！

第二，机房或服务器咱们集团都有灾备机制和应急预案，往小了说就是一台服务器坏了，肯定有对应的替换服务器；往大了说就是受到不可抗力，即便遇到地震后，一个地方机房全部报废，也会在异地有备用服务器会进行切换恢复。大概就这个意思，具体林总肯定比我说的更专业。”

说着看向前方不远处的林朗，后者冲陈昊微笑着点了点头，示意说的没问题。

“所以，咱们集团一直以来所贯彻执行的主备人员方案到底效果如何，正好借此全方位考量下成果。

第三，人才如水流，只有不断流动才能避免成为一潭死水。说句自负的话，除了我以外，这个集团内没有谁是不可被替代的。

但你们不一样，站在你们的立场，那就是提升自己的核心竞争力成为一个不可替代的一员，所以这是一场矛盾的博弈。

我也比较希望看到这个良性竞争的现象出现。

今天我们离开了4个人，都是从咱们内部成长起来的同学，我不在乎这些离开的人，更不在乎他们会在新的公司把世纪纵横好的东西带过去。

今后可能你们众人也会有离开的，无所谓，下面许多人或许正等待着这个契机，他们可是等了好久。