对方海盗被打得不见了，最后两人抱着美人鱼顺利归去～获得了美人鱼+1

之后美人鱼出现在了Afra的飞行仓里～成为了长住民～

两人没发现的是，当最后一响决胜的加农炮响起，岛特星人的杰克船长模型借着海盗的船来到了奇里茨的乐园。

在过去的格子的HGT的HUGO此时收到了是否要参与战争的外来提议，作为HGT的实验星球，HUGO则是直接无视了。

Afra在奇里茨生活的时间已经让她足够习惯所谓的工作和生活，HGT的实习和奇里茨的工作是不同的，虽然同样是做着工作，在奇里茨的工作进入了实质性的参与创造，在HGT的工作则是要大于奇里茨，是对于整体PPFT大范围规则的纠正和修复，当然，这点也可以应用在奇里茨的日常工作之中，因为大范围的规则的影响，同样是影响着奇里茨的方方面面。

Afra自从上次告别了嘉德莉莉岛人的领导，此次他们几个部门之上来了一个大领导，还没开始工作，先进入了向团体开炮的流程，先是对部门进行拆分和重组，当然，本来Afra的市场部，被调去了人工智能部门做培训，主要就是针对人工智能部门的未来员工进行培训。就像在奇里茨的规则之上有基本规则，在市场部门的未来之上，有人工智能的未来。

这位新来的领导，因为重新组建了人工智能部门，则人工智能部门成为他重要的业务板块之一。但是，在他们整个大部之下，很少有人见到他，大多数时候像每次他都要参加的例会之类的，都是在部门负责人主持的视频会议下进行。

因为奇里茨的人工智能部门是新组建的，主要是应对未来业务板块。譬如，世界变大之后要成为更多不同世界的供应商，首先产品方面的更新和升级和兼容，其次是业务流程方面的设计，很多大方面的问题设计完成之后，进入的都是细节化的小问题，问题很小，但是关系到奇里茨的区域评分的满意度，对于未来客户的需求和服务方面要做新的交互和沟通，以提供更好的服务和帮助。

在Afra方面，对于市场部新员工的培训到了比较细致的服务环节，并且，这些服务环节都是要进入考评的，人工智能的员工和各个地方来的不同星球或者世界的员工都是一样的，大家的宗旨就是“提供更好更便捷高效的优质服务”。

像日常的实践所有人都是要去参与和了解的，对不同客户的需求和客户的习惯都要有相应的知晓和实践，并且熟悉服务流程和方法，能够总结和更新，这是基于产品的服务到细微之处。

有趣的是，Afra收到了某个系统的提问，索菲小宝贝提示：“便利不是走快路吗？”

“便利，也要进入0，1的辨别，根据奇里茨的规则，做好事的时候是1，做坏事提供便利是0”