“还有马上就是秋招了，趁这机会你要多跟你们吴科长取取经，明年年中他就要退了，我这边的打算是到时候由你顶上，这样一来明年的秋招就需要你来负责，你要有个心理准备。”

听李怀德提及正事王鸿涛也是收敛笑意道：“李厂长您放心，保证把吴科长肚里的存活全掏出来！”

……

劳资科，科长办公室。

王鸿涛正疯狂汲取着科长吴路阳的养分。

“这工人考级呢首先分低级和高级，低级的简单，像一级二级都是由咱厂里自己考核，一般由厂里的五级以上的老师傅负责，也没有规定的时间，觉得自己什么时候行了随时可以申请。”

“这种考核大概率也能过，我们劳资科只需要审批下通过就好。”

“但是高级些的不一样，考核有规定的时间、机会，一年就两次，报名了也不一定就让考，要经过我们劳资科的审核，觉得你能参加了才给报到上面。”

“另外所有职业、工种都是越往上就越复杂，不是说你有本事、报了名、就能通过的。像七级八级工这些，除了动手考核外还要有文化考核，政审也是不可缺少的环节。”

“除了这些外还有个要关注就是资历，说白了就是得给老一辈的工人们留点面子。

你可以强，但是不能太强，不然会显得其他工人们很那啥，懂吧？

好比你二十出头，考个三级工，行，你很厉害；

考个四级五级，霍，天才，天生吃这碗饭的！”

“六级？七级？那不好意思了，小小年纪就把人几十年的路走完，你让别人怎么想？”

“这么厉害？会不会是个敌特什么的？”

“这个除了照应老员工的想法，同样有出于保护的心思在里面，所以这样的工人报名考核你肯定不能批。”

“怎么办？压一压，先熬一熬资历，在原先的位置上继续打磨技术。”

……

吴路阳的话虽然有些不中听，但理确实是这么个理，俗话说枪打出头鸟，领先半步的叫人才，领先三步四步的却是疯子，要抓起来当小白鼠的。

这话王鸿涛听进去了。

“不愧是吴科长，这么些年的经验到底不是盖的，我….”

“啥也不说了，吴科长您有事尽管吱声，咱绝不带差事儿的！”

吴路阳欣慰地笑笑，年纪到了，一肚子经验之谈存着也是存着，倒不如拿出来跟眼前的王鸿涛卖个好，这样等他下去了，真有什么事也好有个照应不是？

“行，有你这句话就算我没看错人。”

……