论经验，论能力，论人脉，她比八鈅肯定是只强不弱，那她在魏阳这里一年下来能赚多少？

其实魏阳给郭岱君的待遇并不低，年薪的话，直接在维恩的基础上翻了个倍，已接近八位数了，再算上其它奖励之类的，每年过八位数肯定很轻松。

但可以肯定的是，她跟八鈅现在的收入已经是远远没法比了的。

那她能满意吗？

明面上可能不会不满意，可若要说内心一点想法都没有肯定是不可能的，而不满的萌芽就会是她在不久的将来离开喜阳阳的本质原因。

这肯定是魏阳不乐意见到的。

他很清楚，喜阳阳做得越大，就越是需要郭岱君这种能独当一面且还能让他放心的人才，因此他必须得趁郭岱君内心的不满尚未成长起来时就考虑好应对之策，以防患于未然。

当然，郭岱君只是个例，个例很好解决，可若是站在公司经营的角度整体去考虑建立一整套能留住大部分人才的完善奖惩制度的话，就真有点为难头一回当老板的魏阳了。

因此，就算是到了第二天，他已经带着一辆临时雇来的厢式小货车前往盈江的路上时，他都还没想出一个让他自己觉得满意的方案。

算了，这么头疼的问题丢给李玉珺去想好了！

当车快抵达盈江时，他很不厚道地拿出了一个不算办法的办法。

这其实是没办法的事，因为盈江到了，他又得开始新一天的忙碌。

老李是对的。

别看老李在盈江也有不少老朋友，并且作为坪洲珠宝协会的会长，他的到来也能因此盈江翡翠界的一定重视，可是在这里，缺少一个像刘老三那样的扛把子来帮他跟魏阳，这就导致了魏阳在接下来的两天里，不得不采取一家一家拜访的方式去收料，及结交新朋友。

引路人肯定还是有的。

这样至少不至于让他们在盈江两眼一摸瞎，没法找到真正有实力的大卖家，这倒替他们省了不少事，提升了一定的效率。

但收料过程却省不了事了。

因为没有刘老三那样的扛把子级别的人物在盈江替他们做铺垫，他在腾冲玩的那一套模式肯定是行不通的，于是魏阳只能采取传统的方式来谈。

也就是对方出价，他砍价，经过一番博弈来决定是否能成交。

而且，就算是用传统的方式来谈，他也还是得适当变通一下。