林晓摇摇头：“我不甘心，我不想就这样认输。”

第二天，林晓召集了公司的高层管理人员开会。

“大家都知道公司现在的情况，我们必须做出一些艰难的抉择。”林晓看着众人说道。

会议上，大家意见不一。有人支持接受收购，认为这是目前最好的出路；有人则主张继续坚持，寻找解决问题的办法。

“林总，我觉得我们应该接受收购。公司已经没有足够的资金和资源来支撑下去了，如果继续坚持，可能会面临破产的风险。”一位高管说道。

“不行，我们不能轻易放弃。只要我们团结一致，一定能够度过难关。”另一位高管反驳道。

林晓静静地听着大家的讨论，心中十分纠结。

就在这时，一位老员工走进了会议室。

“林总，我在公司工作了十几年，见证了公司的成长。我相信只要我们不放弃，一定能够找到出路。”老员工的话让林晓心中一动。

会议结束后，林晓决定亲自去拜访一位行业内的资深专家，寻求他的建议。

“林总，你的情况确实很困难。但是，我认为只要你能够调整公司的战略，专注于核心业务，还是有机会翻身的。”专家说道。

林晓听了专家的话，心中燃起了一丝希望。

回到公司后，林晓决定对公司进行大规模的改革。

“首先，我们要精简业务，把资源集中在最有潜力的项目上。其次，要优化人员结构，提高工作效率。最后，要积极寻求外部合作，共同攻克技术难题。”林晓在公司大会上说道。

改革的过程充满了痛苦和阻力。一些员工因为岗位调整而不满，一些合作伙伴因为公司的困境而犹豫。

“林总，这样下去不行啊，改革的阻力太大了。”一位部门经理说道。

林晓咬了咬牙：“无论如何，我们都要坚持下去。”

在林晓的坚持下，改革逐渐取得了一些成效。公司的成本降低了，效率提高了，一些新的合作伙伴也开始对公司表现出兴趣。