他们纷纷表达了对新架构的不理解和担忧，有人担心自己的职位受到威胁，有人担心新制度会打破原有的平衡，也有人纯粹是不习惯改变。

叶凌耐心地听着，不时点头表示理解，并针对他们的顾虑一一解答。

他详细解释了新架构的优势，强调这并非是要削弱任何人的权力，而是为了提高整个团队的效率，最终让每个人都受益。

他还承诺，会尽力保障老员工的权益，帮助他们适应新的工作模式。

叶凌的豪爽和真诚打动了老员工们，他们开始意识到，叶凌并非不顾他们的感受，而是真心为了公司好。

酒过三巡，气氛更加融洽，老员工们纷纷表示愿意支持新架构，积极配合工作。

叶凌举起酒杯，“各位老哥，谢谢你们的理解和支持！我相信，只要我们团结一心，就没有克服不了的困难！”

新的管理架构实施后，效果立竿见影。

项目的运行效率大大提高，各项工作有条不紊地进行，原本滞后的进度也逐渐追赶上来。

投资方对叶凌的管理能力赞不绝口，项目的未来一片光明。

就在一切看似顺风顺水的时候，叶凌收到了一封匿名举报信，举报他项目存在违规操作，相关部门表示要进行调查。

叶凌看着手中的信，脸色阴沉，喃喃自语道：“是谁？……” 他猛地抬起头，目光如炬，“看来，有人不想让我好过啊……” 他拿起电话，拨通了一个号码，“帮我查一下这封信的来源……” 电话那头传来一个低沉的声音：“明白。”