叶凌召开的紧急会议，与其说是会议，不如说是一场头脑风暴。

他并没有直接指出问题所在，而是将所有团队成员召集在一起，让他们畅所欲言，说出自己对项目的看法和建议。

会议一开始，气氛还有些沉闷，但在叶凌的引导下，大家逐渐打开了话匣子。

李工和张工再次就设计图纸和材料问题争论起来，但这次，他们不再是互相指责，而是开始认真分析问题产生的原因，并寻求解决方案。

其他团队成员也纷纷发表自己的意见，提出各种改进方案。

叶凌始终面带微笑，认真倾听每一个人的发言，并时不时地提出一些关键性的问题，引导大家朝着正确的方向思考。

会议持续了整整一天，最终，团队成员达成了一致意见：设计图纸没有问题，问题出在材料的质检环节。

由于供应商提供的材料质量不达标，导致探测器推进系统无法承受深海高压。

找到问题根源后，解决方案也就迎刃而解。

叶凌当即决定更换供应商，并亲自监督材料的采购和质检工作。

同时，他也对孙主管的管理方式进行了调整，明确了各个部门的职责和权限，提高了团队的整体效率。

孙主管也认识到自己的不足，主动向叶凌请教管理经验，并积极改进自己的工作方法。

深海探索任务正式启动。

叶凌亲自带队，乘坐“深海荣耀号”探测器，开始了他们的深海探险之旅。

探测器缓缓下潜，周围的光线逐渐变暗，海水也变得越来越冰冷。

在深海高压的环境下，任何一点失误都可能造成致命的后果。

但叶凌和他的团队成员们都表现得异常沉着冷静，他们密切配合，一丝不苟地执行着每一个操作步骤。

经过多次探测，“深海荣耀号”成功采集到了大量的深海生物样本，并发现了三种全新的深海矿物。

这些科研成果的价值不可估量，足以让整个科学界为之轰动。

消息传回陆地，叶家上下欢欣鼓舞。

蓝瑶、蓝悦和蓝婉更是激动不已，她们为叶凌的成就感到骄傲，也为他平安归来感到欣慰。