- 适时进取：退让是为了更好地前进，在合适的时机，要巧妙地将话题或局面引导到对自己有利的方向，实现最终目标。

潜在风险及应对

- 可能被视为软弱：若对方将你的退让误解为软弱可欺，变本加厉提出不合理要求，要适时表明态度，坚守底线，让对方明白你的退让是有限度的。

- 失去机会：过度退让可能导致错过一些机会，如职场晋升机会等。因此在退让过程中，要评估对自身发展的影响，确保退让不会损害长远利益，必要时要果断争取。

人情世故36计中退让计的底层逻辑主要体现在以下几个方面：

心理学层面

- 互惠原理：人们通常会对他人的善意和让步有所回报。当你采取退让计，主动做出让步时，对方可能会感到有义务在其他方面给予回报，从而为你赢得他人的好感和支持，为后续的互动创造有利条件。

- 降低对方的防御心理：在人际交往中，强硬的态度往往会引发对方的防御和抵触。而退让则表现出一种温和、包容的姿态，能使对方放松警惕，更愿意与你沟通和合作，有利于问题的解决和关系的维护。

博弈论层面

- 以退为进的策略：在各种利益博弈中，退让并非是真正的失败，而是一种策略性的选择。暂时的退让可以让对方放松对自己的防备，同时也为自己争取到更多的时间和空间来观察局势、调整策略，以便在后续的博弈中占据更有利的位置，实现更大的利益目标。

- 避免两败俱伤：当双方处于僵持不下的局面时，如果继续对抗，可能导致双方都遭受损失。退让计可以打破这种僵局，通过主动让步来避免冲突的进一步升级，寻求一种相对平衡的解决方案，使双方都能在一定程度上获得利益，实现共赢或减少损失。