“假痴不癫”是三十六计中的第二十七计。

这一计的关键是表面装糊涂，实际很清楚，是一种隐藏自己的真实意图，等待时机的计谋。就像在军事对抗中，己方故意装作弱小、糊涂，让敌方放松警惕。例如，三国时期的司马懿，在面对曹爽的步步紧逼时，他装病装傻。曹爽派人去打探，司马懿故意装作病得很重、神志不清的样子，让曹爽认为他已没有威胁。但实际上司马懿暗中谋划，等到时机成熟，发动高平陵之变，一举夺回了权力。

在商业竞争等诸多场合也能应用此计。比如企业在面对竞争对手时，可能会低调行事，看似对一些市场行为反应迟钝，让对手放松戒备，之后出其不意地推出新产品或新策略来占据优势。

以下是“假痴不癫”在现代职场中的一些应用实例：

剑里乾坤

隐藏实力

- 在新入职一个团队时，有能力的员工可能不会一开始就展现自己所有的才能。例如，一位很有创意的广告策划人员进入新公司，在熟悉团队风格和业务流程阶段，对于一些头脑风暴会议，只是适当地提出一些常规想法，隐藏自己更具突破性的创意。等到完全了解公司业务重点和客户需求后，才在关键项目中抛出自己的“王牌创意”，让同事和领导眼前一亮，从而获得更多的重视和机会。

应对办公室斗争

- 当办公室中存在不同小团体的利益纷争时，明智的员工可能会装作对这些争斗毫不知情。例如，两个部门领导在暗中争夺一个重要项目的主导权，一些员工察觉到这种情况后，表面上仍然专注于自己的工作，好像对这些争斗不感兴趣。实际上，他们在避免卷入不必要的麻烦，同时观察局势，等争斗有了结果，或者发现有利于自己工作推进的机会时，再表明立场或者采取行动。

谈判技巧

- 在和上级谈升职加薪或者和客户谈合作条件时，有时可以运用此计。比如，员工在和领导谈加薪，一开始可能会先表示理解公司的困难，不直接强硬地提出自己的要求，让领导觉得这个员工比较好沟通。但随后通过展示自己工作成果、市场价值等内容，慢慢引导领导意识到给自己加薪是很有必要的，从而达到目的。

“假痴不癫”在职场中有以下优点：