- 化解对立情绪：如邻里之间因噪音问题发生矛盾，一方主动上门沟通，先表达对对方的理解，再提出自己的困扰，最后共同协商出一个双方都能接受的解决方案，化干戈为玉帛，增进了彼此的理解和信任。
- 实现自我提升：以职场新人为例，刚入职时在团队中处于边缘地位，通过主动学习业务知识、积极参与项目、与同事建立良好关系等方式，逐渐成为团队中的核心人物，不仅解决了与同事间的磨合问题，还提升了自己的能力和影响力。
劣势
- 引起对方反感：例如在宿舍中，一位舍友总是未经他人同意使用他人的物品，其他舍友直接强行制定使用规则，要求对方必须遵守，可能会引起该舍友的反感，导致矛盾进一步激化。
- 破坏关系平衡：如在朋友聚会中，原本大家平等相处，但其中一人为了显示自己的主导地位，过度使用反客为主策略，事事都要按照自己的意愿来安排，可能会破坏朋友之间的平等和谐关系，引发其他朋友的不满。
- 判断失误风险：比如在商务合作谈判中，一方错误判断形势，过早地采取反客为主策略，提出过于苛刻的条件或表现得过于强势，可能会导致谈判破裂，错失合作机会。
在运用反客为主策略时，要避免引起他人反感，可以从以下几个方面入手：
首先，要以尊重为前提。不管是在家庭矛盾还是工作场合的冲突中，尊重对方的立场和感受是关键。例如在家庭讨论购买房产的过程中，即使你有很强烈的想法，也不能强行要求家人接受，而是应该说：“我知道大家都有自己的考虑，我的想法是这样的，咱们可以一起讨论看看。”
其次，注意沟通方式。用温和、友善的语气进行交流，避免使用命令式或者指责式的语言。比如在团队合作出现矛盾时，不要说：“你们这样做完全是错的，得听我的。”可以换成：“我觉得我们现在的方法可能有点小问题，我有一个想法，咱们看看这样行不行？”
然后，把握好时机。不要在对方情绪非常激动或者在公共场合让对方下不来台的时候运用这个策略。例如在朋友聚会中发生小矛盾，等大家情绪平复或者到一个相对安静的私人空间再去沟通解决问题。