“不过陈总，你是怎么了解到超级女声这个节目的？”周坤疑惑地问道。

陈诚想了一下，摸着头不好意思地说：“周总，我本身就是超级女声这个节目的忠实粉丝，之前我看我们公司投票那么赚钱，想到超级女生也有投票，所以我一下子想起来可以将两个结合在一起。”

“哈哈哈，陈总，超级女声的男粉丝还是少见的。”周坤调侃一句，其他人也跟着笑了起来。

“我也知道超级女声恐怖的影响力，所以我认为这个事情是一个双赢的机会，对我们和湖南卫视都有好处。”说完周坤又思考了一会儿。

“行吧，这个事情你去和湖南卫视谈，不过条件可以放宽松一点。我们主要追求的是用户量，赚钱还是其次的。当然，如果在兼顾用户量上能赚到更多的钱那就更好了。”周坤马上做了安排，他当然认为用户量才是最主要的，众人听后也点了点头。

接下来众人又讨论了一下公司结构的事情，就都去忙自己的事情去了，周坤也在想组织架构的事情，互联网公司高层管理通常具有以下组织架构：

首席执行官（CEO）：负责公司的整体战略规划和决策，领导公司实现业务目标，这个目前是周坤在担任。

首席运营官（COO）：协助 CEO 管理公司的日常运营，负责制定和执行运营策略，提高运营效率，目前只能让刘璐先担任着。

首席技术官（CTO）：领导技术团队，负责公司的技术研发和创新，确保技术架构的稳定性和先进性，非张小龙莫属了。

首席财务官（CFO）：管理公司的财务事务，包括预算编制、财务分析、资金管理等，为公司的决策提供财务支持，先由许思瑶担任，以后许思瑶还岗位后再考虑新的人选。

首席营销官（CMO）：制定和执行市场营销策略，提升公司品牌知名度和市场份额，现在看来陈诚是最合适的。

首席人力资源官（CHRO）：负责人力资源管理，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等，为公司吸引、培养和保留优秀人才，蒋悦是最合适的。