新文耐心地解释道：“儿子，资源就是我们生活和工作中用到的各种东西，像水、电、材料等等。这些资源有的是有限的，如果我们不节约，很快就会用完，所以要珍惜它们。”

妻子从厨房探出头来，笑着说：“你们父子俩又在探讨新知识啦。工作上的事别太累，节约资源是好事，但也别给自己太大压力。”

新文感激地看着妻子，说道：“我知道，有你们的支持，我更有动力了。”

几天后，各部门开始按照会议讨论的方向行动起来。修复部门组织了内部培训，强调精准操作的重要性，规范修复材料的使用流程，并设立了专门的工具修复小组，对损坏的工具进行修复再利用。

然而，在实施过程中，遇到了一些问题。

“新文，修复部门的员工对新的材料使用规范不太适应，觉得操作起来有些繁琐，影响工作效率。而且，工具修复小组的修复能力有限，一些复杂工具的修复效果不太理想。”小林向新文汇报。

新文皱了皱眉头，说道：“安排技术骨干对员工进行一对一的指导，帮助他们尽快适应新的规范。对于工具修复小组，邀请外部专业的工具维修人员进行培训，提升他们的修复技能。同时，鼓励员工提出优化建议，不断完善操作流程。”

与此同时，技术研发部门在研发新型喷涂设备时遇到了技术难题。

“新文，我们在研发新型喷涂设备时，遇到了材料雾化效果不理想的问题，导致无法精准控制用量。而且，研发所需的一些特殊材料价格昂贵，增加了研发成本。”技术研发部门经理苦恼地说道。

新文思考片刻后说：“组织技术专家进行技术攻关，寻找解决材料雾化问题的方法。对于研发成本，与供应商协商，争取更优惠的价格，或者寻找替代材料。同时，可以与相关科研机构合作，借助他们的资源和技术力量，加快研发进度。”

在财务部门制定成本激励机制时，也出现了一些争议。