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新文说道：“与各部门主管沟通，合理分配工作任务，减轻员工压力。同时，对参与活动的员工进行激励，比如给予一定的公益时长奖励或者在绩效考核中适当加分。对于古董文化讲座，简化内容，用更生动的故事和实例来讲解，增加互动环节，提高老人的参与度。”

然而，在新文忙于公益活动拓展时，儿子在学校遇到了一些挫折。

“爸爸，今天学校举办足球比赛，我想参加，但是老师说我踢得不够好，没让我上场。我觉得很失落。”儿子在电话里带着沮丧的情绪说道。

新文心疼地说：“儿子，别难过。老师没让你上场可能是觉得你还需要一些时间练习。你可以多向踢得好的同学请教，自己也多练习，下次肯定有机会上场。爸爸在工作中也会遇到不被认可的时候，但只要不放弃，继续努力，总会得到大家的认可。”

儿子听了新文的话，情绪逐渐好转：“好的，爸爸，我会努力练习的。”

经过一系列的调整和努力，古董文化展览找到了合适的场地，通过新颖的宣传方式，吸引了众多社区居民参与，反响热烈。社区基础设施建设项目在优化方案、争取到部分政府补贴后，资金问题得到解决，改造方案也在充分听取居民意见后确定下来，项目顺利推进。养老院活动通过调整内容和激励员工，员工参与积极性提高，老人们也对活动更加满意。

“新文，这次社会公益活动拓展取得了很好的效果，公司在社会上的形象进一步提升，很多居民对我们公司表示赞赏，还主动为我们的公益活动提供帮助。”小林兴奋地向新文汇报。

新文欣慰地笑了：“这是大家共同努力的结果。拓展社会公益活动是一个持续的过程，我们要不断关注社会需求，改进活动方式。同时，我也得找时间多陪陪儿子，看看他足球练习得怎么样了。”

通过这次拓展社会公益活动的领域和形式，新文深刻体会到，企业参与公益活动不仅能为社会带来积极影响，也能增强企业的凝聚力和社会认同感。而家人的支持和理解，始终是他在面对困难时坚持下去的动力。