以后咱们国家的私营企业肯定会越来越多，逐渐取代国企那可是大势所趋呀，谁也改变不了这个发展趋势了。

”说完，我又向马燕询问起软件公司目前面临的具体情况。

马燕无奈地说道：“情况其实和马叔说的差不多，目前最主要的难题还是人才方面不好招聘呀。”

我紧接着问道：“那马燕姐，你觉得问题到底出在哪儿呢？是薪资待遇方面的问题吗？”马燕微微摇了摇头，说道：“也不完全是因为薪资待遇啦，最关键的还是那些人才对咱们国家存在歧视，打心底里看不起咱们呀。

他们总觉得咱们国家比较落后，觉得咱们的公司不会长久发展，在咱们这儿工作没什么保障，所以才不太愿意来咱们公司呢。”

我沉思了一会儿，说道：“软件公司要想发展，人才是必不可少的呀，咱们必须得想办法把软件人才吸引过来才行。

我觉得咱们可以制定一些比较优厚的薪资福利政策，而且呀，还可以拿出一部分公司股份来吸引人才，你们觉得这样做行不行呢？”

马叔听了，思索着说道：“嗯，这倒是个办法，不过咱们得好好琢磨琢磨，到底制定什么样的福利政策，才能真正吸引到那些人才呀。

毕竟现在竞争这么激烈，要想脱颖而出，咱们可得下一番功夫呢。”

我说：“马叔，我觉得要想吸引人才，首先得在薪资方面下功夫呀。

咱们得给出高薪，一定要比其他软件公司的薪资水平更有竞争力才行，让那些软件人才一看，在咱们这儿能拿到实实在在的高收入。

第二呢，要给他们每人都上一份失业保险，毕竟现在大家找工作，除了看重薪资，也很在乎工作的保障性呀，有了这份保险，能让他们心里踏实，觉得在咱们公司工作是有稳稳的保障的。

第三点也很关键，咱们要跟他们签订保障合同。