11月20日。

上班后，先将陈宝嘉介绍给大家之后，又向大家通报，江助理即日起调任财务助理兼行政助理。

之后，一切又恢复原来的节奏中，唯一有些不同的是，现在在公司吃工作餐的多了一个说话嗲嗲的家伙，不过好处也有，那就是洗碗的活，除了自己，终于有人干了。

新人们，在继续忙碌，没有解决自己第一个问题的人斗志昂扬，解决了自己第一个问题人也没有停下来，或是自主或被同事带动，全部动了起来，或帮助他人解决第一个问题，或者想办法解决自己的第二个问题。

于是乎，接下来：

在13次易稿，之后又被翟小帅，樊姗姗，阎正奇否定三连后，集合几乎全部新人心血的《薪酬管理制度》终于获批。

公司网站也拟定好了详细设计要求和方案草稿，并与一家专业IT设计公司谈好了合作，签订了协议。

《固定资产管理规定》也历经磨难后，正式发布实施，并完成了对公司所有固定资产的登记和造册。

员工宿舍，在众人的出谋划策和反复调研后，也选定了一个环境良好，交通方便，生活便利的半新小区，翟小帅看过照片，又去实地考察了一番后，也给批了，同时获批的还有《员工宿舍管理办法》。

公司制服和订制员工卡，也在订货几天后，送了过来。

管理，投资，监察相关的法律，建立起了法律资料库，并制定了相应的规章制度。

财务使用，管理，审计的相关制度也基本建立起来了。

人事招聘，培训，档案等基本的制度也在陈宝嘉的努力下基本搭建了起来。

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11月28日。

所有在职新人，都成功完成了第一个任务，部分人员完成了第二个任务，还有人已经完成了全部三个任务，但已经运转起来的新人们，丝毫没有停下来的意思，更是喊出要解决所有人全部三个问题。

但，所有人，并不是所有18人；因为，有人离职了。

因为不喜欢这种工作节奏，或不能接受这种高速度高强度的工作状态，先后有4个新人提出离职，翟小帅也没有挽留，非常痛快的签字批准了，核算结清工资的同时照例发放100元路费。

下午三点，看到所在外面忙着跑任务的人回到公司后，翟小帅召集全体人员到会议室，召开了第一次公司全体会议。

“人都到齐了，那我们今天就开一次全体会议，本次会议三个议题。”