“这怎么感觉，有点像电影故事。”

魏芊芊摊摊手。

“实际上就是这样，对人才的争夺，在任何行业都无时不刻在发生。”

说是争夺，但更类似战争，是强者或自以为的强者对弱者对企业最重要资源----人力资源的掠夺。翟小帅感叹一下，敲了敲桌面。

“继续说。”

魏芊芊喝了一口奶茶，继续汇报。

“人员异动情况，之前都是自然流失，但自12月25日，网上爆出抄袭事件后，公司对内采取高压政策禁止任何议论，对外没有采取任何措施，导致公司部分人员心思浮动，私下说什么的都有，部分员工以为公司无能，不知道怎么应对，马上就要大难临头；有部分员工意志不坚定，开始消极工作；还有部分员工，开始另寻出路；另外有一部分员工，因为各种原因，已经提出离职。”

“说一下具体数据。”

“好的，详细数据如下：消极怠工的员工，经反复确认有38名；另寻出路出外面试的员工，有14名；已经提出离职的员工，有17名，其中有10是其它互联网公司挖角。”

“17名申请离职的员工，有没有技术骨干？”

“有三名技术骨干，头条网，智慧网，PPTV各一人，三人只负责部分核心代码的开发，他们主管评价说，少了他们，对项目没有太大影响，工作计划和工作进度不会影响。”

翟小帅仔细看了下资料，发现离职率不高，没有伤筋动骨，总体情况还好，心头一松，转头看向邓兰娟。