先前的考试只是筛选，接下来他会教授一些真正的轧钢技术知识。

当然了，步子不能迈得太大了，不然的话，容易扯到蛋，进而招惹不必要的麻烦。

李渔早就经过深思熟虑，把教授内容限定在目前世界上已有的技术范畴之内。

至于技术突破创新这一块，等车间一众工人先把他教导的知识吃透消化再说。

在这个过程中，李渔会继续遴选，把那些脱颖而出且值得信任的工人挑选出来，并组建一个核心技术团队。

到了那个时候，再搞技术突破创新也不迟。

反正所谓的技术瓶颈亦或说技术壁垒，对他来说，根本不是事。

凭借脑海中那一张张技术图纸，乃至超前的现代工业思维，李渔很清楚以后应该干什么。

“什么？李渔要开课？简直胡闹！”

“杨厂长，您就放任那李渔胡作非为？我们这可是车间，而不是学堂！”

“杨厂长，我觉得吧，即便有首长发话，咱们也不能太放纵那李渔，不然的话，以后指不定还会搞出什么幺蛾子！”

厂长办公室那边，李副厂长从采购部那边得到消息，知道李渔竟是弄了一批桌椅，摆放在车间里之后，不由大为光火，直接找到杨厂长，予以吐槽。

在他看来，李渔这就是胡闹。

又是考试，又是办学堂，净搞些幺蛾子。

“学堂？也就是说李渔要开课了？那我要去听听！”

杨厂长对此很感兴趣，直接无视李副厂长难看的脸色，大手一挥，率领一众厂领导，前往新车间。

跟怀恨在心的李副厂长不同，杨厂长可是知道大领导经常跟李渔私下相约畅聊，而大领导也不止一次夸赞李渔的思维很是活跃，是个不可多得的创新人才。

既然首长都这么说了，那他这个厂长肯定要给李渔保驾护航，而他自己也很想听听李渔的创新理念。

“杨厂长还有一众厂领导都来了！”

“这是来给李渔捧场的吗？这面子也太大了！”

看到杨厂长等一众厂领导前来，新车间一众工人骚动不已，很是有些吃惊。

本来他们对李渔搞这一套都不太感冒，认为工人就要有工人的样子，只管干活打磨模具就行，办什么学堂，虚头巴脑的，没什么大用。

但看到杨厂长等一众厂领导都前来捧场，他们的心态顿时发生微妙变化，一个个正襟危坐，变得认真起来。

……