第142章 论资排辈

事件的原委其实并不是什么大事,至少在倪老看来不是大事,他虽然有抵触,但是并不坚决,甚至他也或多或少有点接受。

只是他没想到江海会大发雷霆,平时江海对他是有求必应,要什么拿什么,言语上也是颇为尊重。今天这事看来真是办错了。

其实计算机早就经过调试运行了,甚至还改进一些。之所以现在才告诉江海,并邀请他前来参加开机启动仪式和命名。

就是一些人带过来的风气,形式主义,什么事都争取做到完美后,才会让领导出席现场,一次成功,最后再大拍马屁,领导英明决策下,取得成功。然后领导满意,下面人员按照资历排排坐,分果果。

江海两世为人,最恨的就是这些弄虚作假的事,玛德我就按个启动键,一个代码都看不懂,有屁的功劳,狗都能完成。至于大家一片欢呼马屁如潮么?真正有功劳的,是那些没日没夜写代码,那些没日没夜研究硬件兼并性,包容性的工程师 。

然而结果却是,这些真正主导有功劳的人,胜利果实却被一帮不知所谓的马屁精,和资历老的人占据。

所以当江海发现以后,并没有在外人面前表现出来,回到办公室才对倪老大发雷霆,也是为了保证倪老的颜面和威严。他理解倪老,毕竟在体制内工作大半辈子了,虽然他也有风骨,但是同样也被消磨差不多了,才会立场不坚定。

江海当即定下规矩,他的研究所,不讲资历,只讲能力。能者上庸者下,没有任何人情可讲。

也许这样会让人觉得没有人情味,但是江海等不到和大家谈人情味了,他后面还有一系列的研究开发等着大家,要是把重金投入,满怀期待的研究所,生生搞成论资排辈的敬老院,拖慢了研究进度,他得哭死在厕所里。

同时他对倪老和李天同样说明情况,所有队伍里,有这个苗头和思想的,通通清理出去,赶回国内。人不够就继续从国外招聘,他的研究所提供所有优越物质待遇,然而与之相应要得到技术和劳动。

他直言不讳的告诉两人,他们因为是带队的,他们有这个思想一样会被清理。但是只要他们一心抓研发过程,今后即使有技术更出众的,也取代不了他们的权利和地位,技术好坏,只是一时的,因为这行业更新换代速度太快。

技术一时领先的人进研究所,可以给他更高的待遇,但是地位给不了,什么项目技术牛,你可以单独带这个项目,但是整个研究所的工作,就不可能换人。