见到有意思的剧组，他是望了望，却没走进去的。

这跟岛国的娱乐环境，有关系吧。在中国，演员个人是可以找熟人探班的。而日本大多都是版权方、资方，会这么做。

慢慢说。

首先，统计上看。日本的影视剧，小众向的cut片占了七成多。（cult片:邪典、同性恋、 暴力、恐怖、血浆…）

在日本，并不存在像中国那样，通过高等院校培养年轻演员的系统。

培养艺人们专业技能学校，的确是存在的。但是，这些学校大多以一种“辅导班”的性质存在着，而且数量非常有限，远远达不到高等学府的程度。

演员学习专业知识呢，这个任务，就交给了事务所（也就是经纪公司）。

最常见的模式是这样的。演员们在年纪很小的时候被签入了经纪公司，通常为十几岁或20岁出头。

正式签约之后，新人演员们在公司的安排下，在公司内部进行各项基础课程的培训，如表演、声乐、舞蹈等等。除了理论知识之外，为了积累他们的演出经验，公司还会给他们争取实践能力的机会，如塞进正常制作的电影、电视中，演个小配角。

但这样的机会非常少，而且对演员本身的演技也有较高要求。经纪公司不是慈善机构，急切盼望着新人们早点成长。

有的演员十分有潜力，如果被好好培养，以后一定能够成为一线演员，但却因为各种各样的机缘巧合得不到锻炼。

公司也很着急。

外部没有机会，自己创造机会啊！

于是，不少事务所便采取了另外一种方式——参与投资拍摄一部低成本、小范围上映的电影、电视剧。

让这些需要经验的新人来锻炼一下好了。拍摄完成之后，再在个别几个电影院、地方电视台小范围上映一下。（日本的电视台，也不少。地方上的、民营的，都算起来有120多个。购置小成本片，是广泛性的操作）

这样，新手们一方面锻炼了演技、积累了拍摄正式电影的演出经验，同时还能露露脸刷点存在感。刷得多了，不就有观众认识了嘛。