叶萱意识到，长期的紧张局势导致公司内部管理出现了漏洞，“立即召开部门协调会，明确责任和分工，提高工作效率。”

在协调会上，各部门负责人互相指责，气氛紧张。

“都别吵了！现在不是互相推卸责任的时候，我们要共同想办法解决问题。”叶萱严厉地说道。

经过一番整顿，项目进度终于赶了上来，但公司的员工们都感到身心俱疲。

“叶总，大家的工作压力太大了，这样下去不是办法。”人力资源经理说道。

叶萱决定组织一次员工团建活动，缓解大家的压力，“让大家放松放松，调整好状态再投入战斗。”

团建活动虽然让员工们的心情得到了暂时的放松，但公司面临的外部压力依然巨大。

竞争对手见公司逐渐恢复，又联合了一些行业内的小公司，组成了联盟，共同对抗叶萱的公司。

“叶总，他们这是想把我们彻底挤出市场。”市场部经理说道。

叶萱冷笑一声，“他们以为这样就能打败我们？太小看我们了。”

叶萱决定采取分化瓦解的策略，逐个突破联盟中的小公司。

“我们可以给他们一些优惠的合作条件，让他们看到与我们合作的好处。”叶萱说道。

经过一番努力，一些小公司开始动摇，联盟出现了裂痕。

但就在这时，公司的一款新产品在测试阶段出现了严重的技术故障。

“叶总，这个问题如果不解决，产品无法按时上市。”研发主管说道。

叶萱心急如焚，“集中所有技术力量，务必在最短的时间内解决这个问题。”

研发团队日夜奋战，但问题的解决比想象中更加困难。

“叶总，按照目前的进度，产品上市至少要推迟一个月。”研发主管说道。

叶萱知道，推迟上市会给公司带来巨大的损失，“不惜一切代价，加快进度！”

在这个关键时刻，叶萱的身体也因为长期的劳累和巨大的压力而出现了问题。

“叶总，您必须休息，否则身体会垮掉的。”助理说道。

叶萱却摇摇头，“现在公司离不开我，我不能倒下。”

然而，叶萱的坚持并没有让问题迅速得到解决，公司的未来依然充满了不确定性……