第二百一十章：逆境重生

市场环境的变化让叶萱刚刚制定的发展战略面临新的挑战。行业内的竞争愈发激烈，新兴技术的崛起使得传统业务受到冲击。

“叶总，新的技术趋势让我们现有的产品逐渐失去市场竞争力，如果不及时跟进，恐怕会被淘汰。”市场部经理忧心忡忡地说道。

叶萱皱起眉头，“立刻组织团队进行新技术的研究和开发，不惜投入重金。”

然而，资金的紧张让研发工作进展缓慢。

“叶总，按照目前的资金状况，我们无法大规模开展研发工作。”财务总监说道。

叶萱决定精简一些非核心业务，节省开支，将资金集中到关键领域。

“虽然这会带来短期的阵痛，但为了公司的长远发展，这是必要的举措。”叶萱向员工们解释道。

但这一决定引起了部分员工的不满。

“叶总，这样做会让我们部门的工作受到很大影响，大家的士气也很低落。”一位部门经理说道。

叶萱耐心地与他们沟通，“这只是暂时的困难，只要我们度过这个难关，未来会更好。”

在叶萱的努力下，员工们逐渐理解并接受了这些变动。

与此同时，公司的人才流失问题依然严重。

“叶总，又有几位骨干员工提出了辞职，他们被竞争对手以高薪挖走了。”人力资源经理说道。

叶萱深知人才对于公司的重要性，“提高关键岗位的薪酬待遇，同时营造更好的工作环境和发展空间，留住人才。”

但这需要更多的资金投入，叶萱再次陷入了两难的境地。

就在这时，一家新兴企业向叶萱的公司发起了挑战，他们凭借创新的产品和激进的市场策略，迅速抢占了大量市场份额。