其实这些道理，在座的人都懂。毕竟又不是什么很高深的东西。

只是让一个人很果断的做出抉择，还是很困难的。不是每一个人都能够在短时间内把利弊想得那么清楚。

在想要离开舒适区的时候，人类本能的会迟疑和犹豫，这是天性，李怀安也非常能理解。所以他就格外的欣赏第一个站出来的易叫兽。

后面几个也跟着站出来的，基本上被李怀安忽略了。李怀安宣布散会之后，留下易叫兽聊了一会，让他做好准备，随时等候通知。

然后李怀安就去云梦科技逛了一圈。逛到挂着云梦音乐铭牌的地方时，却被一群高管给围住了。都是来诉苦的。

没办法，云梦科技马上要敲钟了，从云梦科技分拆出来的云梦音乐却是发展缓慢。这怎么行呢？

姚登科是云梦科技的老人，也是云梦音乐的副总，李怀安当了个甩手掌柜，里里外外就属他最忙。以前只能电话里汇报一下工作，现在好不容易发现李怀安来了，怎么的也要请大老板视察一下公司。

李怀安到云梦音乐里面跟大家见了个面，然后也讲了几句话。讲话的时候，李怀安也有些心虚，自己好像也越来越官僚了嘛，尽讲些套话，尽画些大饼。

当然，也不算画饼，云梦音乐的薪资每年确实在上涨，虽然幅度很小。但实际上，放眼全国范围内，每年都能涨薪的公司，其实是非常少的。有些公司以及工厂，几年都不给员工涨薪，如果老员工有薪资方面的要求，他们宁可辞退老员工再招一批新人进来……

李怀安不会这样，他一直秉承的理念是共同发展。他自己的财富每年都在高速增长，给员工加点薪水怎么了？

让员工拥有幸福感，他工作的时候就会更加有动力，心情也会愉悦一些。这样工作效率是不是就上来了？老是压榨员工有什么用？人家工作的时候消极、摸鱼，那损失的不还是公司么。

本质上来讲，很多人对日复一日的工作是相当抗拒的。老板花钱买来员工的快乐么。于是上班就比较痛苦了。李怀安所做的，就是要尽量让员工的心情不那么痛苦，尽量增加公司的工作效率。

刚才李怀安让大家好好的安心工作，未来会越来越好。这句话也没有错。因为云梦音乐也是奔着融资上市去的。