小明一号回道：“还是不是技术员啊？工资高不高啊！原来的厂子我就不去了，感觉有点丢人。那个什么某某康是不是工资高一点的啊？”

“现在我们的这个厂还是挺好的啊！怎么就不进了呢！年轻人要学会脸皮厚一点的啊！做错了选择要承认错误，并及时改正。还有某某康的不是技术员，是流水线员工。而且工资算下来的话，每个月也还是比我们这里少那么一两百块钱这个样子。可是却也比外面的很多地方好多了。”黄老说道。

小明一号听到这个样子，就不在有什么进入的激情了。另外又觉得自己还有更好的选择，就说道：“那我还是在看看吧！”

然后就这样又思考了几天，小明一号还是没有厚着脸皮选择进入原来的工厂做流水线员工。也没有选择进入到某某康做流水线员工，而是选择了一份卖保险的工作。

………

这天是第一天上班，负责管理小明一号的黄经理又继续之前小明一号面试时说过的要求。

黄经理说道：“我们这里对于新员工的要求就是——前面一年你们是两千块钱的责任底薪。这个怎么说呢，就是你们现在每个月都要跟之前的老客户提出续约。每个月能够达到六十个顾客续约就能够得到全部的底薪。”

“那如果是我没有达到六十个顾客续约的话。我是不是不能够得到工资了呢？”小明一号又急忙提问道。

黄经理说道：“不会的，你们如果能够得到二十个顾客续约的话，我们就会给你们发六百块钱的底薪，四十个的话就是一千二底薪，六十的话就是两千块钱的底薪。不够或者超出都是一这个为标准。”

小明一号又提问道：“那如果跟我续约的顾客超出了这个标准了呢？是不是就只能得到两千块钱的底薪了啊？”

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“不会的，也是按照之前的标准来计算，每多二十个就多六百块钱的工资。当然不够的话就当是没有了，而且这个是上不封顶的。”黄经理回答道。

小明一号对于这个回答还是比较满意的，就和另外一个新员工一起来到了公司的工作办公室进行工作。

不知不觉的，又过去了几天工作时间。小明一号还是没有让一个顾客来跟自己续约。

于是就在某天的早上和几个据说也是刚来没有多久的新员工，一起在外面抽起了烟，问起了这个问题。