萧问风也问：“我们拿两个制药厂干嘛？我们能做好吗？”

萧问剑看向古井松，古井松说：“这个事，管金融已在和李镇协商方案，并不太急。赵总，你继续讲财务状况。”

赵非继续说：“锦龙还差云星两千万的本金及其利息，我和古城初步协商，准备将包括这个楼背后的三层小楼、南都土石方的办公楼和停车场，这三项资产，打包卖了，预计在五千万左右，可以还清云星两千万，以及余下的材料款和银行贷款，预计还有一千万多万的资金。至此，锦龙、云星的债务问题，可以全部解决！”

萧问剑带着鼓掌，众人一起热烈地鼓掌。

赵非继续说：“我再报告土石方公司的财务状况，按照萧董的建议，新组建的卓越土石方公司，给原南城土石方公司10万股，锦龙30万股，原来的股票只能在股东内部转让，当然，这需要股东大会批准。”

周厚照显然第一次听说此事，激动地说：“这10万股需要出钱吗？有没有和四季讲？”

萧问剑回答：“不需要出钱，我和问过其他股东了，毕竟南城的体量是北城的体量好几倍，合并后，还是送点股票给原来南城的股东比较合适。我还没有给周四季讲，你给他讲一下。”

萧问风问：“锦龙谁来当股东和董事？”

萧问剑看向燕岭生，笑着问：“燕总，你是锦龙的法人代表，这个问题应该由你来回答。”

燕岭生笑着说：“你刚开始给我讲，我只代理几天，领着十多个下岗员工找饭吃，锦龙很快会卖给云星制药，现在云星制药卖给了锦龙，锦龙越搞越大，给我整不会了。”

众人大笑，古井松笑着说：“这个问题，待会讨论，赵总继续！”

赵非继续说：“我报告一个卓越土石方公司的财务状况，到月底时，我们帐上会有2200万，但我们欠司机1900多万，欠萧董的210万，还没有计算利息。”

萧问剑打断：“不到一个月，利息就不用了。”

萧问风回答：“公私分明，亲兄弟明算账，还是算。”

萧问剑说：“这个再说吧，赵总继续。”

赵非继续说：“另外欠苏家三人、陈满仓等人的赔偿款1000万，根据全律师提供的方案，需要补社保500万。”

“补社保要补500万？”萧问风被惊呆了。

全律文详细解释：“北城土石方公司从来没有交过社保，南城土石方公司也是近五年才交社保的，按萧董的要求，我们将所有的社保都补上，自己交过了的，我们补钱，就是这个预算，实际执行时可能少一百多万。”

萧问剑回答：“先按这个预算，提交股东大会决定，赵总继续说。”

赵非继续报告财务状况：“下岗人员赔偿款预算500万，合计欠款4100多万，我们还有应收款700万，账户上只有2200万，我们的资金缺口1200万，我们的资金状况令人担忧。这还只是到这个月底，下月的亏损还没有算。”

周厚明笑着说：“不多，毕竟现在有了南都土石方的独家经营权，1200万可以慢慢还，只要坚持管控结束，一年赚三五千万是正常现象。”

萧问剑点点头，对赵非说：“老赵，我们手上的两千多万，能否先给司机们结算一部分？”

赵非回答道：“可以，我刚才算了一下，可以将去年9月份之前的欠帐，全部还清。但伤亡人员的赔偿款，就要晚一点。”

萧问剑说：“赵总，你和发展银行的陆经理商量一下，我们能否找他们银行贷点款，将伤亡人员的赔偿款医药费结清，或者结清一部分。”

赵非说：“我找一下陆经理。”

萧问剑八卦道：“我看陆凤英对你有点意思，你一个大男人，能不能主动点？”

众人大笑，赵非老脸通红，不好意思地说：“我比她大十二岁，不合适”。

萧问风笑着说：“才大十二岁，太合适了。”

众人又大笑，萧问剑看向萧问风，萧问风说：“请钱老师，给我们介绍薪酬和利润分配办法。”

钱铭打开笔记本电脑，接上投影仪，将电脑屏幕投影到墙上的幕布上，说：“应各位领导邀请，在古教授的指导下，我们制订了薪酬和利润分配。第一是薪酬，包括办公人员的固定工资、社保、福利、补贴，具体每个岗位是多少，第二利润分配办法，根据股东意见，我们的初步方案是股东、基金会、司机、办公人员，按2:3:3:2分配。”

众人再次大哗，丛众说：“你这个方案，就是我们四五十名办公人员，只拿总利润的20%。”

钱铭介绍:“是的，股东也只拿20%,司机拿30%，其余30%捐给慈善机构。”

丛众有些愤愤不平:“我们自己员工的吃住问题都没有解决，为什么每年定期的捐利润给慈善机构？”

萧问剑解释：“这个不是最终方案，可以讨论和修改，钱老师，你继续讲。”

钱铭详细介绍：“我继续讲了，再回头说办公人员的薪酬。先说总经理，总经理每月工资三至四万，配一台车，租一套每月不越过八千元的房子，自己有房子了，每月补贴房补六千元，奖金系数10%，就是拿总员工奖金的10%，如果公司一年利润1000万，员工总奖金20%就是200万，那么总经理拿200万中的10%，就是20万元。当然，股东大会可以从股东利润中给出其他奖金。”

古井松说：“不多，算上奖金，一年六七十万。”

丛众实事求是地说：“徐志强一年拿上千万，这个太少了。”

萧问剑说：“好，钱老师请继续。”

钱铭继续介绍薪酬方案：“副总经理，每月工资两万至三万，不配车，车补四千，没有住房补贴，奖金系数6-8%。”

这次没有人有意见，因为目前根本没有副经理。

钱铭继续介绍中层干部的薪酬：“总经理助理、经理、副经理算中层干部，每月工资一万二千至两万，车补每月两千，奖金系数3-5%。”

丛众问：“什么情况是一万二，什么情况是两万，这个有没有标准？”

萧问风笑着说：“这个要问你自己，人力资源工作是行政部的职责！”

众人大笑，萧问风继续说：“今天钱老师先介绍一个大概的内容，具体如何细化，你找钱老师和我，一起制订一个可执行的标准，然后在中层干部大会上讨论，最后报股东大会通过。”

钱铭继续介绍：“员工从三千至一万二不等，具体岗位我不再一一介绍，资料上有。有些岗位工资比较低，如：保安、保洁，有些技术性比较强的工作，如：系统管理员、水电工、汽车检测工，工资比较高，奖金系统也各不相同。最后介绍一下社保，我们按劳动部门要求的最低标准交，五险一金都交。另外保安还有夜班补贴等。所有人员都有午餐津贴二十元。”

萧问剑说：“提高到三十元，二十元我都吃不饱。

丛众问：“从哪天开始？”

萧问剑说：“从今天开始吧。”

众人大笑鼓掌。

萧问风问：“大家还有没有其他问题？”

众人又讨论了几个问题，决定将二楼游戏区域拆了，改为办公区域，这地方上次打了一场大架，很多游戏机都坏了，锦龙就在二楼办公。萧问风说：“装修要不要进行招标？”

萧问剑说：“没多少钱，别搞那些了，你联系一下林小锋，交给他们搞吧。让燕总和丛经理盯一下。”

最后萧问剑总结：“我能理解大家的心情，为什么我们给司机分配这么多？公司最重要的资产—渣土车是他们出钱，公司最辛苦的活是他们干，以前我也想过再给他们多分点利润，经过与司机们初步沟通，他们建议直接减少费用，减少账期。我解释一下，为什么将30%的利润捐出去。这是因为我们的利润主要来源于行政垄断，如果哪天不再要求牌照，每个司机可以自己干活，我们这个公司就没有存在的必要。因此希望大家能够理解，当然这个方案不是最终的方案，在股东大会批准之前，都可以讨论。如果管控结束，我们一年挣两千万是正常的，全公司四十多号人分配400万的利润，如果是中层，可以拿到10万至20万的年终奖，加上工资，可以拿到三四十万，这在南都已经是高收入了。我希望大家每个人守住自己的本份，知道哪些东西是别人给的，哪些东西是自己挣的。谢谢大家。”