这个入职待遇顿时让下面在座的博士们震了一下。

不过他们马上就又开始持怀疑态度了。

毕竟一般医院招人的时候广告都打的不错。

动不动就是年薪百万。

结果这就是一个理论上限值，根本拿不到呀。

而且这些三甲医院招人的要求一点也不低。

要求博士年龄不超过35周岁，获得博士学位时间不超过3年。

同时具备比较强的科研能力和学术研究潜力。

近5年的5篇代表作成果（要求第一作者或通讯作者），包含下列条件之一：

（1）在JCR-SCI前二区期刊发表SCI论着至少2篇，其中1篇IF≥5.0；（2）在JCR-SCI前三区期刊发表SCI论着总IF≥8.0

根据日常打听到的消息，大部分人也就拿个两三万一月。

然而接下来顾风晒出来的到账收入一下子惊到下面的这些博士们了。

一个月直接入账了几十万的收入？？？

好家伙这该不会说的是真的吧。

然后顾风就讲解了一下这收入的主要构成。

一份面是年薪均分到每个月，另一部分大头是科研绩效，文章影响因子1分1万。

看得下面的不少人直呼“卧槽”。

然后就当他们想着自己是不是也能有这个待遇的时候。

顾风晒出了自己入职前的论文发表情况等。

看到单篇影响因子大于50的时候。

在场的所有人都倒吸了一口凉气。

md，现在总算是知道为什么各个科室的主任都争着抢着要了。

这哥们是真的猛啊。

但这样看下来这青山一院对于人才是还挺舍得下血本的。

所以这些博士们都下意识的又看了看手中宣传小册子的待遇。

（一）博士待遇40-100万/年；按医院有关规定办理社会保险、公积金等“五险一金”福利待遇；享受医院对科研立项、论文、着作、成果、专利等科研成果的奖励。

（二）根据个人业绩配套科研启动经费10-100万元。

（三）享受人才落户、子女入学、配偶就业、医疗服务等一系列的政府人才服务保障。

（四）享有专业技术职务晋升、承担院级自主课题、对外交流合作研究的机会。

（五）提供两房一厅的博士后公寓。

（六）在站期间享受处级干部体检。